安藤・間（1719）・目標再定義直近のガバナンス（2026-10-01）では「再掲」
従業員エンゲージメントスコア80％以上の達成
FY2023に初出。5回の記載のうち1回が「前進」で、最初の「前進」はFY2025。直近の記載は2026-10-01。
5記載
4年にわたる
2うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
従業員エンゲージメント・重要ポジション充足率の向上157社が書いているテーマ・逆風7社・追い風155社
直近の記載が「再掲」なのは、ほかに16社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている157社のうち14社を表示しています。上の文は157社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- 2026-10-01再掲ガバナンス
「2025年度の会社全体のレーティングは「BBB」でした。」
従業員エンゲージメントスコア79％の実績と、第三者調査会社によるエンゲージメント・レーティングBBBを記載し、2028年度のA目標を継続している。 - FY2026再定義有価証券報告書
「人的資本に関する指標及び目標 2026年３月期（2025年度） 2029年３月期（計画最終年度） エンゲージメント・レーティング※ ＢＢＢ Ａ」
従来の社内独自エンゲージメントスコア80％以上というKPIから、第三者調査会社によるエンゲージメント・レーティングへ測定方法を変更し、2026年3月期BBB、2029年3月期Aを目標としている。 - 2026-05-14実績引用決算
「ＧＨＧ排出削減率・従業員エンゲージメントスコアも概ね目標の水準に達しました。」
従業員エンゲージメントスコアについて、目標の水準に概ね達したとの実績評価を記載している。 - FY2025前進有価証券報告書
「「中期経営計画2025」における全社ＫＰＩで従業員エンゲージメント関連項目の肯定的回答率80％以上を掲げていますが、2024年度の実績は77％となりました。今後も引き続き、調査結果の分析を通じて組織課題を特定のうえ、ＰＤＣＡサイクルによってその改善に努めていきます。」
従業員エンゲージメントスコアは2022年度実績72％から2024年度77％へ向上したが、2025年度目標80％以上には未達である。調査分析とPDCAによる改善を継続している。 - FY2023初出有価証券報告書
「2025年度の全社ＫＰＩの一つとして「従業員エンゲージメントスコア80％以上」を掲げています。」「中期経営計画2025」における全社ＫＰＩで従業員エンゲージメント関連項目の肯定的回答率80％以上を掲げていますが、2022年度の実績は72％となりました。今後、調査結果の分析を通じて組織課題を特定のうえ、ＰＤＣＡサイクルによってその改善に努めていきます。」
人的資本の価値向上に関する新たな全社KPIとして、2025年度に従業員エンゲージメントスコア80％以上を設定し、2022年度実績72％との差を開示している。調査分析とPDCAによる改善も記載している。