ABWを活用した働き方改革支援
FY2017に初出。24回の記載のうち16回が「再掲」。直近の記載は2026-08-07。
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- 2026-08-07再掲決算
「これらの実績から働き方改革及びＤＸに自ら取り組む先進企業として当社の認知度が高まり、民間企業のみならず公共団体からも働き方改革支援及び新庁舎建設工事に係る整備事業管理支援等、幅広い分野での引き合いが増加しております。」
自社の働き方改革・ＤＸの実績を背景とする民間企業・公共団体からの引き合い増加を継続して記載している。 - FY2026-H1再掲有価証券報告書
「また、多くの企業が優秀な人材の獲得に積極的に取り組み、新たな働き方とオフィスの在り方を模索する中で、働き方改革及びＤＸに自ら取り組む先進企業として当社の認知度が高まり、民間企業のみならず公共団体の施設における働き方改革支援及び執務環境整備プロジェクトの引き合いも増加しました。」
自社の働き方改革・ＤＸの実績と認知度を背景に、民間企業だけでなく公共団体の働き方改革支援・執務環境整備の引き合いを取り込む取組を継続している。 - FY2025再掲有価証券報告書
「また、多くの企業が優秀な人材の獲得に積極的に取り組み、新たな働き方とオフィスの在り方を模索する中で、働き方改革及びＤＸに自ら取り組む先進企業として当社への関心が高まり、大企業のグループ統合や中央省庁等公共団体の施設における働き方改革支援及び執務環境整備プロジェクトの引き合いが増加しました。」
自社の働き方改革・ＤＸの実績を背景に、大企業のグループ統合や中央省庁等の働き方改革・執務環境整備を支援する需要を継続して取り込んでいる。 - FY2025-H1再掲有価証券報告書
「また、企業が優秀な人材の獲得を積極化し、新たな働き方とオフィスの在り方を模索する中で、働き方改革及びＤＸに自ら取り組む先進企業として当社の認知度が高まり、大企業のグループ統合や公共団体の施設における働き方改革支援及び執務環境整備プロジェクトの引き合いが増加しました。」
自社の働き方改革・ＤＸの実績と認知度を背景に、大企業のグループ統合や公共団体の執務環境整備などの支援需要を取り込む方針を継続している。 - FY2024-Q3再掲有価証券報告書
「企業がアフターコロナへの働き方を模索する中で、働き方改革及びＤＸに自ら取り組む先進企業として当社の認知度が高まり、大企業のグループ統合や中央官庁における働き方改革支援及び執務環境整備プロジェクトの引き合いが増加しました。」
自社の働き方改革・ＤＸの実績と認知度を背景に、グループ統合、官庁の働き方改革支援、執務環境整備の引き合いが増加したとの説明を継続している。 - FY2023-Q2再掲有価証券報告書
「企業がアフターコロナへの働き方を模索する中で、働き方改革及びＤＸ（デジタルトランスフォーメーション）に自ら取り組む先進企業として当社の認知度が高まり、大企業のグループ統合や中央官庁におけるリモート環境整備をはじめとした働き方改革支援及びオフィス再編プロジェクトの引き合いが増加しました。」
自社の働き方改革・DXの実績と認知度を背景に、グループ統合、官庁のリモート環境整備、オフィス再編の引き合いが増加したとの説明を継続している。 - FY2023-Q1再掲有価証券報告書
「コロナ禍においての働き方改革ＤＸ（デジタルトランスフォーメーション）に自ら取り組む先進企業としての認知度が高まり、リモート環境整備をはじめとした働き方改革支援及びオフィス再編プロジェクトの引き合いが増加しました。」
自社の働き方改革・DXの実績と認知度を背景に、リモート環境整備やオフィス再編の引き合いが増加したとの説明を継続している。 - FY2022-Q3再掲有価証券報告書
「また、当社がテレワーク先駆者として総務大臣賞を受賞したことや、コロナ禍においてＤＸ（デジタルトランスフォーメーション）導入に取り組む先進企業としての認知度が高まり、働き方改革を伴うオフィス再編プロジェクトの引き合いが増加しました。」
テレワーク・DXの実績と認知度を背景に、働き方改革を伴うオフィス再編の引き合いが増加したとの説明を継続している。 - FY2022-Q2再掲有価証券報告書
「また、当社がテレワーク先駆者として総務大臣賞を受賞したことや、コロナ禍においてＤＸ（デジタルトランスフォーメーション）導入に取り組む先進企業としての認知度が高まり、働き方改革を伴うオフィス再編プロジェクトの引き合いが増加しました。」
テレワーク・ＤＸの実績を背景に、働き方改革を伴うオフィス再編プロジェクトの引き合いが増加したとの説明を継続している。 - FY2021前進有価証券報告書
「テレワークのニーズが高まる中、社員自身が価値あるアクティビティに集中して働くこと等による生産性の向上と、自ら気づきを得て日常的な意識改革に基づく改善を実践すること等を目的として当社が自社開発した「ホワイトカラーの生産性定量化システム」は、既に18年に亘る社内運用実績を有しております。」「多くの顧客にオフィスをご見学いただき、ここで当社が蓄積したノウハウを顧客へ展開しております。」
生産性定量化システムの18年の運用実績を基盤に、自社オフィスの見学を受け入れ、働き方改革・オフィス運用のノウハウを顧客へ展開している。 - FY2021-Q3再掲有価証券報告書
「また、テレワークのニーズが高まる中、生産性の向上と社員自身が価値あるアクティビティに集中して働き、自ら日常的な意識改革を実践することを目的に自社開発した「ホワイトカラーの生産性定量化システム」は、既に18年に亘る運用実績を有しております。」
自社開発の生産性定量化システム、ABW、アクティビティの可視化・定量化について18年の運用実績を有する強みと、働き方改革支援への活用方針を継続している。 - FY2021-Q1前進有価証券報告書
「また、テレワークのニーズが高まる中、当社の自社開発による「ホワイトカラーの生産性定量化システム」を用いたアクティビティの可視化と蓄積されたデータの有効活用について、既に18年に亘るデジタルオフィス運用実績を有する当社に、引続き多くの『働き方改革』に関する構想策定から定着化までの支援依頼が期待されます。ＡＢＷ（Activity Based Working）の運用実績を有する当社の強みや実績を活かした営業展開を引続き実施いたします。」
自社のデジタルオフィス運用実績が17年から18年に更新され、テレワーク・働き方改革を伴うオフィス再編への支援需要を取り込む方針を継続している。 - FY2020前進有価証券報告書
「・20年に亘るテレワーク、ペーパーレスの定着化により、新型コロナウイルスにおいても平時と同様に事業を継続可能 ・感染対策として、１プロジェクト２チーム制とし、感染者が出てもプロジェクトを継続できる体制を維持」
従来のテレワーク・ペーパーレスの実績を、新型コロナウイルス感染症下での事業継続に結び付け、1プロジェクト2チーム制による継続体制も明示している。 - FY2020-Q3前進有価証券報告書
「また、昨年、当社がテレワーク先駆者として総務大臣賞を受賞したことや、『働き方改革』への昨今の関心の高まりから、『働き方改革』を伴う大規模なオフィス移転プロジェクトの引き合いが増加しております。」
テレワーク先駆者としての総務大臣賞受賞と働き方改革への関心を背景に、働き方改革を伴う大規模オフィス移転案件の引き合いが増加したと記載している。 - FY2020-Q2再掲有価証券報告書
「また、当社の自社開発による「ホワイトカラーの生産性定量化システム」を用いたアクティビティの可視化と蓄積されたデータの有効活用について、既に17年の運用実績を有する当社に、引続き多くの『働き方改革』に関する構想策定から定着化までの支援依頼が期待されます。ＡＢＷ（Activity Based Working）の運用実績を有する当社の強みや実績を活かした営業展開を引続き継続いたします。」
生産性定量化、アクティビティ可視化・データ活用、ＡＢＷの17年の運用実績を活用した働き方改革支援を継続している。 - FY2020-Q1前進有価証券報告書
「また、当社の自社開発による「ホワイトカラーの生産性定量化システム」を用いたアクティビティの可視化と蓄積されたデータの有効活用について、既に17年の運用実績を有する当社に、多くの『働き方改革』に関する構想策定から定着化までの支援依頼がありました。ＡＢＷ（Activity Based Working）の運用実績を有する強みを活かした営業展開が今後も継続すると思われます。」
自社の生産性定量化・アクティビティ可視化とデータ活用の運用実績が16年から17年へ更新され、働き方改革支援の営業展開を継続している。 - FY2019再掲有価証券報告書
「また、昨今の『働き方改革』への関心の高まりから、自社独自のホワイトカラーの生産性定量化システムを用いたアクティビティの可視化と蓄積されたデータ活用について、自社オフィスで16年の運用実績を有する当社に、多くの『働き方改革』に関する構想策定から定着化までの支援依頼がありました。」
生産性定量化、アクティビティ可視化・データ活用、ＡＢＷの16年の運用実績を活かした働き方改革支援を継続している。 - FY2019-Q2再掲有価証券報告書
「また、昨今の『働き方改革』への関心の高まりから、自社独自のホワイトカラーの生産性定量化システムを用いたアクティビティの可視化と蓄積されたデータ活用について、自社オフィスで16年の運用実績を有する当社に、多くの『働き方改革』に関する構想策定から定着化までの支援依頼がありました。ＡＢＷ（Activity Based Working）の運用実績を有する強みを活かした営業展開が今後も継続すると思われます。」
働き方改革支援の需要、自社の生産性定量化・アクティビティ可視化・データ活用とABWの16年の運用実績を営業上の強みとして引き続き記載している。 - FY2019-Q1前進有価証券報告書
「また、昨今の『働き方改革』への関心の高まりから、自社独自のホワイトカラーの生産性定量化システムを用いたアクティビティの可視化と蓄積されたデータ活用について、16年の運用実績を有する当社に、多くの『働き方改革』に関する構想策定から定着化までの支援依頼がありました。ＡＢＷ（Activity Based Working）の運用実績を有する強みを活かした営業展開が今後も継続すると思われます。」
自社の生産性定量化・アクティビティ可視化とABWの運用実績が15年から16年へ更新され、働き方改革支援の営業展開を継続している。 - FY2018再掲有価証券報告書
「また、最近の『働き方改革』への関心の高まりから、自社独自のホワイトカラーの生産性定量化システムを用いたアクティビティの可視化と蓄積されたデータ活用について、15年の運用実績を有する当社に、多くの『働き方改革』に関する構想策定から定着化までの支援依頼が引き続き継続すると考えております。」
アクティビティ可視化・データ活用とＡＢＷの15年の運用実績を活かし、働き方改革の構想策定から定着化までを支援する営業展開を継続している。 - FY2018-Q3再掲有価証券報告書
「特に当事業年度は『働き方改革』への関心の高まりから、アクティビティの可視化と蓄積されたデータ活用について、自社で15年の運用実績を有する当社に、多くの『働き方改革』に関する構想策定から定着化までの支援依頼がありました。ＡＢＷ（Activity Based Working）の運用実績を有する強みを活かした営業展開が今後も継続すると思われます。」
働き方改革支援の需要、自社のアクティビティ可視化・データ活用とABWの15年の運用実績を、営業上の強みとして引き続き記載している。 - FY2018-Q2再掲有価証券報告書
「特に当事業年度は『働き方改革』への関心の高まりから、アクティビティの可視化について自社で15年の運用実績を有する当社に、多くの『働き方改革』に関する構想策定から定着化までの支援依頼がありました。ＡＢＷ（Activity Based Working）の運用実績を有する強みを活かした営業展開が今後も継続すると思われます。」
働き方改革支援の需要、自社のアクティビティ可視化・ＡＢＷの15年の運用実績を引き続き営業上の強みとして記載している。 - FY2018-Q1前進有価証券報告書
「特に当事業年度は『働き方改革』への関心の高まりから、当社に多くの『働き方改革』に関する構想策定から定着化までの支援依頼があり、ＡＢＷ（Activity Based Working）について、自社で15年の運用実績を有する強みを活かした営業展開が今後継続すると思われます。」
働き方改革支援の需要を継続して取り込み、自社ABWの運用実績を14年から15年へ更新して営業展開を続けるとしている。 - FY2017初出有価証券報告書
「特に当事業年度は『働き方改革』への関心の高まりから、当社に多くの『働き方改革』に関する構想策定から定着化までの支援依頼があり、ＡＢＷ（Activity Based Working）について自社で14年の運用実績を有する強みを活かした営業展開が今後継続すると思われます。」
働き方改革について構想策定から定着化までの支援依頼が増え、自社のABW14年の運用実績を活用した営業展開を継続するとしている。