優秀なエンジニアの採用・育成を拡大する
FY2023に初出。11回の記載のうち9回が「前進」で、最初の「前進」はFY2024-H1。直近の記載は2026-08-13。
直近の記載が「前進」なのは、ほかに108社。
- 2026-08-13前進決算説明資料
「2027年入社予定の新卒採用は、計画40名に対し第2四半期末時点で44名の内定を決定。」
新卒採用について、計画40名に対して44名の内定を決定した実績を開示した。 - FY2026-H1前進有価証券報告書
「生成ＡＩに関する専門トレーニングやＡＩ駆動開発人材の育成等のソリューションを提供するDXHR株式会社との業務提携を行ったほか」
従来の採用・育成施策に加え、DXHRとの業務提携を通じて生成ＡＩ専門トレーニング及びＡＩ駆動開発人材育成の取り組みを具体化した。 - FY2025前進有価証券報告書
「今後も積極的な採用を進めるとともに、人材の定着率を高めるため、給与水準の向上や福利厚生の充実、評価制度の整備、労働時間の管理、社内勉強会の開催等によるスキルアップ支援等、働きがいのある、働きやすい企業風土づくりに取り組んでまいります。」
新卒・中途採用、待遇、福利厚生、評価、研修及び定着施策を継続し、社員エンジニア数は339名まで増加した。 - FY2025-H1前進有価証券報告書
「社員エンジニア数は、新卒採用、中途採用及び株式会社エー・ケー・プラスの連結子会社化により、前事業年度末時点の253名から当中間連結会計期間末時点で336名へ増加いたしました。」
新卒採用、中途採用及び買収した子会社の連結により、社員エンジニア数が83名増加した。 - FY2024再掲有価証券報告書
「採用費の増加、リファラル採用の強化により今後も積極的な採用を進めるとともに、採用人数を安定的に確保し、人材の定着率を高めるため、給与水準の向上や福利厚生の充実、評価制度の整備、労働時間の管理、社内勉強会の開催等によるスキルアップ支援等、働きがいのある・働きやすい企業づくりに取り組んでおります。」
新卒・中途採用、リファラル採用、待遇・福利厚生、研修及び定着施策を組み合わせる方針を継続している。 - FY2024-H1前進有価証券報告書
「社員エンジニア数は、新卒採用及び中途採用により、前事業年度末時点の219名から当中間会計期間末時点で253名へ増加いたしました。」
新卒採用及び中途採用により、社員エンジニア数が219名から253名へ増加した。 - FY2023初出有価証券報告書
「採用費の増加、リファラル採用の強化により今後も積極的な採用を進めるとともに、採用人数を安定的に確保し、人材の定着率を高めるため、給与水準の向上や福利厚生の充実、評価制度の整備、労働時間の管理、社内勉強会の開催等によるスキルアップ支援等、働きがいのある・働きやすい企業づくりに取り組んでおります。」
採用、定着、技術・ビジネス研修、キャリア形成を組み合わせて人材基盤を拡大する方針である。