完全週休2日制と育成プログラムによる人材確保・早期戦力化

「解体・メンテナンス事業は、当中間連結会計期間において前連結会計年度より進捗していた大型工事の施工が順調に推移したことに加え、工事監督の採用による施工体制の強化に取り組んだことから、完成工事高は5,859,616千円（前年同中間期比18.7％増）」

「当社では20代～30代が全従業員の半数以上を占め、持続的に事業成長可能な人員構成となっております。ベテラン社員の持つ経験やノウハウを年齢の若い新入社員へ技術継承を行う体制を整備し教育プログラムの拡充にも努めております。」

「ＨＲトランスフォーメーション 従業員エンゲージメントの高い企業風土への変革により、さらなるイノベーションを生みだします。 採用強化 工事監督の採用を積極的に進め、将来への投資とします。採用体制強化に向けた採用担当者の増員、女性の採用拡大によるダイバーシティの推進に取り組みます。 教育プログラム 経験豊富な技術者より経験の浅い技術者へ技術継承を図るための制度として、「教育プログラム」を確立します。 ナレッジマネジメント 社内に偏在する技術・知識を組織の知識として可視化し、効率的に活用することで、情報の非対称性を解消し、組織の成長を促します。」

「人材育成システムの構築　慢性的な人手不足に対応するために以下の施策を実施し、当社の成長の根幹となる人員数の増加および早期戦力化を図ってまいります。「高度解体技術者 育成プログラム」確立」

「・採用戦略　　　　　　　　　　　当社は解体工事の施工管理に特化しており、持続的成長のためには工事監督増員が不可欠となっております。採用ターゲットを三分割し、効果的な採用手法を進めます。 ・高度解体技術者育成プログラム　技術継承を図るための制度として「育成プログラム」を推進してまいります。「工事専門職コース、マネージメント職コース」や「資格取得推進制度」等の人事制度の拡充を図ってまいります。」

「■所得補償制度（所得補償保険への加入）　■退職金制度　■従業員持株会　■保存年次有給休暇制度 ■完全週休２日制の定着　■マネージメント層によるシフト(時間)管理　■現場(労務)ローテーション ■健康経営」

「慢性的な人手不足に対応するために以下の施策を実施し、成長の根幹にある人員数の増加および早期戦力化を図ってまいります。（i）「完全週休２日制」の導入（ii）「育成プログラム」の確立」