「定年65歳に無条件で延長すれば青年の雇用減る恐れも」…韓国経総、日本式再雇用を提案

韓国経営者総合協会（経総）は11日に「日本の定年延長事例と示唆点」と題する報告書を公表し、日本の高齢者雇用制度の実態と再雇用中心の運用に注目した。経総は日本を訪問調査し、高齢者雇用の現状と制度設計のポイントを整理した。現在の法定定年60歳を65歳へ一律引き上げるより、再雇用を軸とした柔軟な制度を検討すべきだとした。

日本側の制度は、定年をすぐに65歳へ引き上げる代わりに、企業が再雇用・定年延長・定年廃止の中から選択できる形を採用している。就職氷河期の就業環境を踏まえ、青年の新規採用を確保しつつ高齢者の雇用を維持する狙いが説明された。

制度は2013年に希望者全員の雇用確保を義務化し、その後段階的に全面施行へと移行した。再雇用労働者は定年前より賃金水準が低下する一方、働く機会は継続され、政府と企業が費用分担を行って賃金補填や業務設計の対応を進めたとされる。

報告では、日本企業の例として賃金体系を業務・成果重視へ転換する動きや、退職前の面談を通じた退職後の業務設計改善が紹介され、財源を再雇用労働者の賃上げに充てたと指摘される。韓国にも高齢人材活用の拡大が必要とされる一方、青年雇用への影響を考慮した制度設計の重要性が強調された。