王将フードサービス（9936）・目標前進
女性管理職比率の向上目標
FY2024に初出。3回の記載のうち2回が「前進」で、最初の「前進」は2026-05-15。直近の記載はFY2026。
3記載
3年にわたる
1うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
女性管理職比率の向上目標7社が書いているテーマ・逆風0社・追い風7社
直近の記載が「前進」なのは、ほかに3社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「管理的地位にある労働者に占める女性労働者の割合の目標は、2029年３月31日までに４％以上と定めており、当事業年度末で2.6％（対象は提出会社）となりました。」
女性管理職比率は前回の1.9％から2.6％へ上昇し、2029年3月31日までに4％以上とする目標への進捗を記載した。 - 2026-05-15前進決算
「2026年４月入社の大卒者数は前年比154％となりました。」
女性管理職比率目標そのものの進展は本開示では確認できないため、当該スレッドへの更新は行わない。 - FY2024初出有価証券報告書
「管理職に占める女性労働者の割合の目標は、2029年３月31日までに４％以上と定めており、当事業年度末で1.9％（対象は提出会社）となりました。女性の職場での活躍をさらに促進し、目標達成に向けて傾注してまいります。」
女性管理職比率について、2029年3月31日までに4％以上という期限・数値目標を初めて明示した。