ミロク情報サービス（9928）・目標前進
女性管理職比率・男性育児休業取得率の目標
FY2023に初出。4回の記載のうち2回が「前進」で、最初の「前進」はFY2025。直近の記載はFY2026。
4記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
女性管理職・男性育児休業取得率の目標管理72社が書いているテーマ・逆風0社・追い風72社
直近の記載が「前進」なのは、ほかに19社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている72社のうち14社を表示しています。上の文は72社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「2024年度実績 2025年度実績 2030年度目標 女性管理職比率 13％ 14％ 21％ 女性採用比率 31％ 35％ 50％ 男性育児休業取得率 46％ 57％ 85％ エンゲージメントスコア 3.5Ｐ 3.6Ｐ 4.5Ｐ 男女の賃金差異 83％ 85％ 87％」
人的資本指標について2025年度実績を更新した。女性管理職比率14％、女性採用比率35％、男性育児休業取得率57％、エンゲージメントスコア3.6ポイント、男女の賃金差異85％となった。 - FY2025前進有価証券報告書
「2024年度実績 2025年度目標 2030年度目標 女性管理職比率 13％ 14％ 21％ 女性採用比率 31％ 45％ 50％ 男性育児休業取得率 46％ 55％ 85％ エンゲージメントスコア 3.5Ｐ 3.7Ｐ 4.5Ｐ 男女の賃金差異 83％ 82％ 87％」
人的資本指標について、2024年度実績、2025年度目標、2030年度目標を更新した。女性管理職比率は13％、男性育児休業取得率は46％となり、複数指標について中長期目標を継続している。 - FY2024再定義有価証券報告書
「2023年度実績 2025年度目標 2030年度目標 女性管理職比率 12％ 14％ 21％ 女性採用比率 42％ 45％ 50％ 男性育児休業取得率 36％ 55％ 85％ エンゲージメントスコア 3.5Ｐ 3.7Ｐ 4.5Ｐ 男女の賃金差異 81％ 82％ 87％」
従来の女性管理職比率・男性育児休業取得率の目標を、2025年度・2030年度の複数指標に再編した。女性管理職比率は2025年度14％、2030年度21％、男性育児休業取得率は2025年度55％、2030年度85％とし、女性採用比率、エンゲージメントスコア、男女の賃金差異も追加した。 - FY2023初出有価証券報告書
「＜多様性の確保の自主的かつ測定可能な目標＞女性の管理職への登用においては、2025年度に管理職に占める女性社員の割合を15％超にすることを目指しております。」
人的資本開示において、女性管理職比率を2025年度に15％超、別表では2026年３月までに15％、男性労働者の育児休業取得率を2026年３月までに30％とする目標を初めて具体的に示した。当連結会計年度の実績は女性管理職比率11.6％、男性育児休業取得率11.9％である。