植松商会（9914）・施策再掲直近の決算（2026-04-30）では「初出」
働き方改革・儲け方改革・勝ち残り改革
FY2018に初出。9回の記載のうち4回が「再掲」。直近の記載は2026-04-30。
9記載
9年にわたる
1うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
働き方・儲け方・勝ち残りの三改革1社が書いているテーマ・逆風0社・追い風1社
このテーマで動きを比べられる他社は、まだありません。
全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- 2026-04-30初出決算
「「新たなビジネスモデルの構築」」
新たなビジネスモデルの構築を新年度の重点施策として初めて記載している。 - FY2025再掲有価証券報告書
「具体的には、収益重視型経営の実現に向けての営業基盤・財務基盤の確立と将来を展望しての人材育成の強化を施策の重点テーマとして」
収益重視型経営に向けた営業基盤・財務基盤の確立と人材育成を重点テーマとして継続している。 - FY2022再定義有価証券報告書
「重点施策として、1．収益力の向上 2．企業価値の向上 3．100年企業を目指すにふさわしい人材育成」
従来の三つの改革名称から、中期経営計画の重点施策を収益力、企業価値、人材育成の三項目として整理する表現へ組み替えている。 - FY2020再定義有価証券報告書
「具体的には、収益重視型経営の実現に向けての営業基盤・財務基盤の確立と将来を展望しての人材育成の強化を施策の重点テーマとして」
従来の三つの重点改革の名称は本 filing では前面に出ず、収益重視型経営に向けた営業基盤・財務基盤の確立と人材育成へ重点テーマの表現が組み替えられている。 - FY2019再掲有価証券報告書
「「働き方」「儲け方」「勝ち残り方」を重点改革とした施策を実行するとともに」
三つの重点改革を、持続的な事業拡大と中長期的な企業価値向上に向けた施策として継続している。 - FY2019-Q3再掲有価証券報告書
「「働き方」「儲け方」「勝ち残り方」を重点改革とした施策を実行するとともに」
「働き方」「儲け方」「勝ち残り方」を重点改革とする施策を継続して実行している。 - FY2019-Q2再掲有価証券報告書
「「働き方」「儲け方」「勝ち残り方」を重点改革とした施策を実行するとともに」
「働き方」「儲け方」「勝ち残り方」を重点改革とする施策を継続して実行している。 - FY2019-Q1再定義有価証券報告書
「「働き方」「儲け方」「勝ち残り方」を重点改革とした施策を実行するとともに」
従来の「働き方改革」「儲け方改革」「勝ち残り改革」という名称から、「働き方」「儲け方」「勝ち残り方」を重点改革とする表現へ組み替えられている。 - FY2018初出有価証券報告書
「「働き方改革」「儲け方改革」「勝ち残り改革」、を主な重点改革と位置付け、これらを実行してまいります。」
持続的な事業拡大と中長期的な企業価値向上に向けた三つの重点改革を初めて明示している。