コンセック（9895）・施策前進
社員の成長への投資・人材育成と人事制度改革
FY2024に初出。3回の記載のうち2回が「前進」で、最初の「前進」はFY2025。直近の記載はFY2026。
3記載
3年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人材定義・評価制度改革による能力開発基盤の整備173社が書いているテーマ・逆風0社・追い風178社
直近の記載が「前進」なのは、ほかに98社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている173社のうち14社を表示しています。上の文は173社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「社員階層別の研修の充実を図るため、外部講師による研修会を実施しております。また、資格取得支援制度を活用し、キャリアアップの積極的なサポートを行います。…また、ジョブローテーション制度を促進し、個々のスキルアップを図るとともに、複線型人事制度を活用し、社員の適性を活かしつつライフスタイルに即したキャリアを選べる組織作りに努めます。」
外部講師による研修実施と資格取得支援に加え、ジョブローテーション、複線型人事制度など人事制度改革の施策が具体化した。 - FY2025前進有価証券報告書
「社員階層別の研修の充実を図るため、外部講師による研修会を実施しております。また、資格取得支援制度を活用し、キャリアアップの積極的なサポートを行います。」
前年度の研修充実・資格取得支援方針について、外部講師による研修会を実施しているとの具体的な進展が記載された。 - FY2024初出有価証券報告書
「社員の成長を促す人的資本へ積極的に投資します。社員階層別の研修の充実を図るほか、外部講師による研修会への積極的な参加を促します。また、資格取得支援制度を活用し、キャリアアップの積極的なサポートを行います。」
社員の成長を重点課題とし、階層別研修、外部研修、資格取得支援、キャリアアップ支援を通じて人的資本へ投資する方針が初出した。