ハリマビステム（9780）・施策前進
指名報酬委員会による役員人事・報酬プロセスの透明化
FY2023に初出。3回の記載のうち2回が「前進」で、最初の「前進」はFY2024。直近の記載はFY2025。
3記載
3年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
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指名報酬委員会による役員指名・報酬・育成の公正性確保662社が書いているテーマ・逆風0社・追い風665社
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている198社のうち14社を表示しています。上の文は198社すべてから計算しています。このテーマの665件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2025前進有価証券報告書
「当事業年度においては８回開催し、各委員とも100%出席しております。」
指名報酬委員会の開催回数は前年度の7回から8回へ増加し、各委員の出席率100％を開示している。 - FY2024前進有価証券報告書
「当事業年度においては７回開催し、各委員とも100%出席しております。」
指名報酬委員会について、当年度の開催回数が7回となり、各委員の出席率100％を開示している。 - FY2023初出有価証券報告書
「当社は、役員人事および役員報酬制度に関する取締役会の諮問機関として、2023年３月15日「指名報酬委員会」を設置しました。」
指名報酬委員会を新設し、当年度は1回開催した。監査等委員会設置会社への移行後は、独立社外取締役を委員長とし、年4回程度開催する予定としている。