コナミグループ（9766）・施策前進
人的資本の健康経営と従業員施策
FY2023に初出。4回の記載のうち3回が「前進」で、最初の「前進」はFY2024。直近の記載はFY2026。
4記載
4年にわたる
1うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
健康経営優良法人（ホワイト500）認定の継続143社が書いているテーマ・逆風0社・追い風145社
直近の記載が「前進」なのは、ほかに86社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている143社のうち14社を表示しています。上の文は143社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「その結果、保険者と連携して優良な健康経営を実践している法人として、経済産業省と日本健康会議が共同で実施する「健康経営優良法人（ホワイト500）」に2017年度から10年連続で認定されました。」
健康経営優良法人（ホワイト500）の認定が2017年度から10年連続となった。 - 2026-05-28前進株主総会
「「健康経営優良法人(ホワイト500)」に2017年度から10年連続で認定されました。」
健康経営優良法人（ホワイト500）の認定継続実績を更新した。 - FY2024前進有価証券報告書
「人材の多様性の確保を含む人材の育成に関する方針としては、性別・年齢・人種・国籍・障がいの有無・性的指向・宗教などの違いや個性といったダイバーシティ（多様性）を尊重し、従業員の様々な意見や視点を取り入れることが、企業の持続的な成長に欠かせない要素であると考え、女性の活躍推進、子育て支援や多様な人材の採用などの施策を実施し、すべての人材が最大限能力を発揮することができる環境づくりを目指しております。」
健康経営に加え、女性活躍、子育て支援、多様な人材の採用、管理職候補者研修等を人的資本施策として体系的に開示した。 - FY2023初出有価証券報告書
「特に「健康経営」に力を入れて取り組んでおり、従業員一人ひとりのモチベーション・パフォーマンスの向上に焦点を置いた施策を実施し、全ての従業員が心身共に健康な状態で働くことのできる企業を目指しております。具体的な取組として、従業員の健康管理・健康づくりをサポートする専属の部署として健康管理センターを設置し、各事業の人事部員及び関東ITソフトウェア健康保険組合と協働して、運動習慣の取組、禁煙推進、メンタルヘルスケアなど従業員の健康保持・増進に向けた施策を検討・展開しております。」
健康経営を人的資本施策として体系化し、健康管理センター、運動習慣、禁煙、メンタルヘルスケア等を展開している。健康経営優良法人（ホワイト500）は2017年度から7年連続で認定された。