人的資本経営によるプロフェッショナル人材育成・リスキリング
FY2023に初出。7回の記載のうち3回が「前進」で、最初の「前進」はFY2024。直近の記載は2026-11-10。
このテーマで動きを比べられる他社は、まだありません。
- 2026-11-10再掲決算説明資料
「引き続き、成長が見込まれるクラウドを中心としたDX化への対応力強化を推進するとともに、引き合いの多いクラウドネイティブ人財の育成に取り組んで参ります」
クラウドを中心としたDX対応力の強化と、クラウドネイティブ人財の育成を継続する方針を再確認している。 - FY2027-H1再掲有価証券報告書
「さらに、サステナビリティ経営における取り組みを通じて、人的資本をはじめとする非財務面の強化にも努めてまいりました。」
サステナビリティ経営を通じて、人的資本を含む非財務面を強化する方針を再確認している。 - 2026-08-07再掲決算説明資料
「引き続き、成長が見込まれるクラウドを中心としたDX化への対応力強化を推進するとともに、引き合いの多いクラウドネイティブ人財の育成に取り組んで参ります」
クラウドを中心としたDX対応力の強化と、クラウドネイティブ人財の育成を継続している。 - FY2025前進有価証券報告書
「配置戦略については、従業員のキャリアパスを設定し多様な経験による成長の支援を行うとともに、経営戦略に合わせた機動的な人員配置を行い、適正な登用を行ってまいります。 さらに、上記戦略を実現するために、人事制度を柔軟に見直すことで、年次を問わず、貢献した従業員がより評価されるための環境整備を行ってまいります。」
人的資本経営について、採用・育成に加え、キャリアパス、多様な経験、機動的な配置・登用、人事制度の柔軟な見直しまで具体化している。 - FY2025-H1前進有価証券報告書
「具体的には、当社専門部隊による社内横断的な人材育成や業務支援を通じたクラウドネイティブな開発への対応力の強化に加え」
人的資本経営に関する人材強化を、専門部隊による社内横断的な人材育成・業務支援という具体的な運用に進めている。 - FY2024前進有価証券報告書
「採用戦略については、新卒採用、キャリア採用に加え、リファラル採用や従業員おかえりなさい制度を導入し、幅広い手法を用いて人材を確保してまいります。教育戦略については、事業環境の変化に対応していくため、従業員がプロフェッショナルとして、主にＤＸをはじめ、ネットワークやセキュリティ等の分野での新技術を習得できるよう多様な技術研修を実施するほか、ビジネススキル・ヒューマンスキル研修を実施し、技術力と人間力の向上を図っております。」
人的資本経営の具体策として、リファラル採用・従業員おかえりなさい制度、多様なDX・ネットワーク・セキュリティ研修、ビジネススキル・ヒューマンスキル研修を導入・実施している。 - FY2023初出有価証券報告書
「社員のリスキリングやプロフェッショナル人財の育成を推進する等、人的資本経営を念頭においた教育・環境の整備を進めることで人財強化に取り組んでまいります。」
人的資本経営を明示し、リスキリング、プロフェッショナル人材の育成、教育・環境整備を人材強化の柱として初めて独立して記載している。