人間力を重視した人材育成
FY2016に初出。26回の記載のうち16回が「再掲」。直近の記載はFY2027-H1。
- FY2027-H1再掲有価証券報告書
「具体的には、クラウドネイティブ人材の育成によるＤＸ案件への対応力強化に加え」
クラウドネイティブ人材の育成を通じたDX案件への対応力強化を継続している。 - 2026-08-07再掲決算
「具体的には、クラウドネイティブ人材の育成によるＤＸ案件への対応力強化に加え、当社グループとしての営業体制やパートナー企業との連携強化により、多様化する顧客ニーズに対応することで中核事業の拡大に取り組んでまいりました。」
クラウドネイティブ人材の育成をDX案件への対応力強化につなげる取り組みを継続している。 - FY2026-H1再掲有価証券報告書
「具体的には、クラウドネイティブ人材の育成によるＤＸ案件への対応力強化に加え」
クラウドネイティブ人材の育成を通じたDX案件への対応力強化を継続している。 - FY2025前進有価証券報告書
「採用戦略については、新卒採用、キャリア採用に加え、リファラル採用や従業員おかえりなさい制度を導入し、幅広い手法を用いて人材を確保してまいります。教育戦略については、事業環境の変化に対応していくため、従業員がプロフェッショナルとして、主にＤＸをはじめ、ネットワークやセキュリティ等の分野での新技術を習得できるよう多様な技術研修を実施するほか、ビジネススキル・ヒューマンスキル研修を実施し、技術力と人間力の向上を図っております。」
従来の教育・採用強化から、リファラル採用、従業員おかえりなさい制度、多様な技術研修、ビジネス・ヒューマンスキル研修を含む具体的な人材施策へ進展している。 - FY2025-H1前進有価証券報告書
「具体的には、当社専門部隊による社内横断的な人材育成や業務支援を通じたクラウドネイティブな開発への対応力の強化に加え」
専門部隊による社内横断的な人材育成・業務支援を、クラウドネイティブ開発への対応力強化に結び付ける具体的な取り組みを記載している。 - FY2024引き上げ有価証券報告書
「当社の企業理念を実現すべく、サステナブル経営を推進するにあたり、人材を重要な「資本」と捉え、人材戦略方針を定めております。具体的にはa.プロフェッショナル人材育成・リスキル、b.ダイバーシティ＆インクルージョン推進、c.エンゲージメント＆職場環境向上を三つの柱に各種施策を講じてまいります。」
従来の教育・採用強化から、人材を重要な資本と捉え、プロフェッショナル人材育成・リスキル、ダイバーシティ、エンゲージメント・職場環境を三本柱とする人材戦略へ範囲を広げている。 - FY2024-Q3再掲有価証券報告書
「具体的には、中核事業の拡大及び次期成長事業の創出の両面を見据えたクラウドネイティブ人材の育成に取り組み、クラウドネイティブな開発に対応できる体制の構築を進めてまいりました。」
クラウドネイティブ人材の育成と、対応する開発体制の構築を継続している。 - FY2024-Q2再掲有価証券報告書
「具体的には、中核事業の拡大及び次期成長事業の創出の両面を見据えたクラウドネイティブ人材の育成に取り組み、クラウドネイティブな開発に対応できる体制の構築を進めてまいりました。」
中核事業と次期成長事業の双方を見据え、クラウドネイティブ人材の育成と開発体制の構築を継続している。 - FY2024-Q1再掲有価証券報告書
「具体的には、中核事業の拡大及び次期成長事業の創出の両面を見据えたクラウドネイティブ人材の育成に取り組み、クラウドネイティブな開発に対応できる体制の構築を進めてまいりました。」
中核事業と次期成長事業の双方を見据え、クラウドネイティブ人材の育成を継続している。 - FY2023引き上げ有価証券報告書
「また、多様化するお客様ニーズに対応し、社員のリスキリングやプロフェッショナル人財の育成を推進する等、人的資本経営を念頭においた教育・環境の整備を進めることで人財強化に取り組んでまいります。」
従来の教育・採用強化に加え、リスキリング、プロフェッショナル人材育成、人的資本経営を明示している。 - FY2023-Q2再掲有価証券報告書
「また、当社事業における「ＤＸ」の最優先課題をクラウドネイティブ人材の育成と定め、中核事業の拡大及び次期成長事業の創出の両面から、今後さらなる需要が見込まれるクラウドネイティブな開発に対応できる体制の構築を推進し、お客様のＤＸ化支援に向けたクラウド事業の拡大に取り組んでまいりました。」
DXの最優先課題をクラウドネイティブ人材の育成とし、開発体制の構築とクラウド事業の拡大を進める方針を再確認している。 - FY2023-Q1引き上げ有価証券報告書
「また、当社事業における「ＤＸ」の最優先課題をクラウドネイティブ人材の育成と定め、中核事業の拡大及び次期成長事業の創出の両面から、今後更なる需要が見込まれるクラウドネイティブな開発に対応できる体制の構築を推進し、お客様のＤＸ化支援に向けたクラウド事業の拡大に取り組んでまいりました。」
クラウドネイティブ人材の育成をDXにおける「最優先課題」と明示し、クラウドネイティブ開発の体制構築とクラウド事業拡大を両面で進めている。 - FY2022引き上げ有価証券報告書
「また、多様化するお客様ニーズに対応し、教育面・採用面の人材投資を進めてまいります。特に、プロジェクトマネージャーやクラウドネイティブな人材の育成・獲得に注力し、パートナー企業との共創や連携と合わせて案件対応力の強化を図ってまいります。」
人材投資の重点対象として、従来の技術者・デジタル先端技術者に加え、クラウドネイティブ人材を明示し、育成と獲得の双方に注力している。 - FY2022-Q3再掲有価証券報告書
「また、ＤＸの進展により今後更なる需要が見込まれるクラウド化への対応として、クラウドネイティブな人材の育成とクラウド事業の積極展開に取り組むとともに」
クラウド化への対応として、クラウドネイティブ人材の育成とクラウド事業の積極展開を継続している。 - FY2022-Q2再掲有価証券報告書
「また、ＤＸの進展により今後更なる需要が見込まれるクラウド化への対応として、クラウドネイティブな人材の育成とクラウド事業の積極展開に取り組むとともに」
クラウド化への対応として、クラウドネイティブ人材の育成とクラウド事業の積極展開を継続している。 - FY2022-Q1引き上げ有価証券報告書
「また、ＤＸの進展により今後更なる需要が見込まれるクラウド化への対応として、クラウドネイティブな人材の育成とクラウド事業の積極展開に取り組むとともに」
従来のDX・デジタル先端技術者の育成に加え、クラウドネイティブな人材を育成対象として明示している。 - FY2021引き上げ有価証券報告書
「教育面・採用面の人材投資を進めてまいります。特に、キーパーソンとなるプロジェクトマネージャーや、ＤＸ推進に不可欠なデジタル先端技術に対応できる技術者の育成・獲得に注力し」
従来の教育・採用強化に加え、プロジェクトマネージャーとDX・デジタル先端技術に対応できる技術者を重点対象として明示している。 - FY2021-Q3再掲有価証券報告書
「さらに、教育・採用の強化、社内情報化投資や事業投資にも積極的に取り組んできております。」
教育・採用の強化を、中期経営計画に基づく人材投資として継続している。 - FY2021-Q2再掲有価証券報告書
「さらに、教育・採用の強化、社内情報化投資や事業投資にも積極的に取り組んできております。」
教育・採用の強化を、中期経営計画に基づく人材投資として継続している。 - FY2021-Q1再掲有価証券報告書
「教育・採用の強化」
教育・採用への人材投資を強化する方針を、中期経営計画の取り組みとして再確認している。 - FY2020前進有価証券報告書
「これに対し当社は、教育面・採用面の人材投資を強化してまいります。教育面では、若手・中堅・シニアの各階層別の教育カリキュラムに加え、技術力・マネジメント力・人間力向上のためのメニューを用意し、スキルマップを活用した人材育成を推進してまいります。一方、採用面においては、継続的な新卒採用、積極的な中途採用を行うことで、人材の確保に努めてまいります。」
従来の教育方針に加え、教育面・採用面の人材投資を強化し、技術力・マネジメント力・人間力の育成と新卒・中途採用を明示している。 - FY2020-Q3再掲有価証券報告書
「次期成長事業創出に向けた技術者教育や調査研究の為の費用が増加した」
次期成長事業創出に向けた技術者教育を継続しており、調査研究と合わせた費用が増加したと記載している。 - FY2020-Q2再掲有価証券報告書
「当社誕生20周年対応などに伴う営業活動や次期成長事業創出に向けた技術者教育の為の費用増加等により」
次期成長事業創出に向けた技術者教育を継続しており、その費用が増加したと記載している。 - FY2018再掲有価証券報告書
「若手・中堅・シニアの各階層別の教育カリキュラムに加え、技術力・マネジメント力向上のためのメニューを用意し、スキルマップを活用した育成を推進してまいります。」
階層別教育、人間力強化、スキルマップを活用した人材育成方針を継続している。 - FY2017再掲有価証券報告書
「若手・中堅・シニアの各階層別に教育プログラムを用意し、知的専門能力、社会・対人関係力及び自己管理力といった「人間力」の強化についても実施してまいります。」
階層別教育プログラムと人間力強化を継続している。 - FY2016初出有価証券報告書
「顧客ニーズに対応することが出来る人材を確保するため、人間力強化の方針のもと、若手・中堅・シニアの各階層別に教育プログラムを用意し、知的専門能力、社会・対人関係力及び自己管理力といった「人間力」を強化してまいります。」
階層別教育プログラムにより技術面以外の能力も強化する施策。