ロイヤルホテル（9713）・施策前進
健康経営による従業員の健康増進
FY2022に初出。7回の記載のうち5回が「前進」で、最初の「前進」はFY2023。直近の記載は2026-05-29。
7記載
5年にわたる
1うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
健康経営優良法人（ホワイト500）認定の継続136社が書いているテーマ・逆風0社・追い風138社
直近の記載が「前進」なのは、ほかに82社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている136社のうち14社を表示しています。上の文は136社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- 2026-05-29前進株主総会
「「健康経営優良法人2026（大規模法人部門）」の認定を受けました。認定は6年連続となります。」
健康経営優良法人の認定が5年連続から6年連続へ進展した。 - FY2025前進有価証券報告書
「これらの取り組みが評価され「健康経営優良法人」に5年続けて認定されました。」
健康経営優良法人の認定が前年度の4年連続から5年連続へ進展した。健康経営戦略MAP、ワークライフマネジメント、健康増進の取り組みも継続している。 - FY2024前進有価証券報告書
「これらの取り組みが評価され「健康経営優良法人」に４年続けて認定されました。」
従業員の健康増進施策について、健康経営優良法人の認定が前期の3年連続から4年連続へ進展した。 - FY2024-Q3再掲有価証券報告書
「「人事運営の改革」については、全社員を対象としたベースアップを行い、処遇の改善を実施いたしました。さらに、より働きやすい職場づくりのため「健康経営戦略マップ」を策定、従業員のワークライフマネジメント支援策を実施すると共に、ダイバーシティ推進を主な目的としたプロジェクトチームを発足させ、様々な新しい取り組みを推進してまいりました。」
健康経営戦略マップ、ワークライフマネジメント支援、ダイバーシティ推進チームによる取り組みを継続している。 - FY2024-Q2前進有価証券報告書
「さらに、より働きやすい職場づくりのため「健康戦略マップ」を策定、従業員のワークライフマネジメント支援策を実施すると共に、ダイバーシティ推進を主な目的としたプロジェクトチームを発足させ、様々な新しい取り組みを推進いたしました。」
健康経営・従業員健康施策について、健康戦略マップの策定、ワークライフマネジメント支援、ダイバーシティ推進チームの発足へ具体化した。 - FY2023前進有価証券報告書
「また、従業員の健康増進にも取り組み、「健康経営優良法人」に３年続けて認定されました。」
従業員の健康増進施策について、健康経営優良法人の認定が2年連続から3年連続へ進展した。 - FY2022初出有価証券報告書
「また、従業員の健康増進にも取り組み、「健康経営優良法人」に２年続けて認定されました。」
従業員の健康増進と健康経営優良法人への2年連続認定を、新たな重要テーマとして記載した。