ロイヤルホテル（9713）・施策開催回数と審議内容を更新直近のガバナンス（2026-07-09）では「前進」
指名・報酬委員会による取締役会の客観性・透明性・公正性向上
FY2020に初出。6回の記載のうち4回が「前進」で、最初の「前進」はFY2023。直近の記載は2026-07-09。
6記載
7年にわたる
2うち適時開示
動きの推移
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指名報酬委員会による役員指名・報酬・育成の公正性確保664社が書いているテーマ・逆風0社・追い風667社
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている198社のうち14社を表示しています。上の文は198社すべてから計算しています。このテーマの667件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2025開催回数と審議内容を更新有価証券報告書
「当事業年度において当社は指名・報酬委員会を２回開催しており、指名・報酬委員会における具体的な検討内容として、役員報酬体系の改定ならびに新任取締役及び新任執行役員候補者の選任等がありました。」
指名・報酬委員会は当年度に2回開催され、役員報酬体系の改定と新任役員候補者の選任を審議した。 - FY2024前進有価証券報告書
「当事業年度において当社は指名・報酬委員会を４回開催しており、指名・報酬委員会における具体的な検討内容として、役員の業績連動報酬の改定ならびに新任取締役及び新任執行役員候補者の選任等がありました。」
指名・報酬委員会の開催回数が前期の2回から4回へ増加し、業績連動報酬の改定や新任役員候補者の選任を審議した。 - FY2023前進有価証券報告書
「当事業年度において当社は指名・報酬委員会を２回開催しており、指名・報酬委員会における具体的な検討内容として、役員の業績連動報酬があります。」
社外取締役過半数の指名・報酬委員会について、年度内2回の開催と業績連動報酬の審議実績を開示した。 - FY2020初出有価証券報告書
「上記の機関を設けているほか、コーポレート・ガバナンスの更なる機能強化を図るため、当社では取締役・執行役員候補者の指名及び取締役・執行役員の報酬の決定にあたり、取締役会の客観性・透明性・公正性を高めることを目的として、委員の過半数を社外取締役とする任意の指名・報酬委員会を設置し、審議を行っております。」
委員の過半数を社外取締役とする任意の指名・報酬委員会を設置し、候補者指名および役員報酬を審議する体制を初めて明示した。