シーイーシー（9692）・施策前進
業績連動報酬の導入
FY2023に初出。6回の記載のうち3回が「前進」で、最初の「前進」はFY2024。直近の記載はFY2026。
6記載
4年にわたる
2うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
連結売上高・営業利益に連動する業績連動報酬59社が書いているテーマ・逆風0社・追い風41社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2020年。24社中5社が悪化側に。
直近の記載が「前進」なのは、ほかに17社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている59社のうち14社を表示しています。上の文は59社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「取締役（監査等委員および社外取締役を除く） 165 121 44 12 8名」
業績連動報酬制度の運用実績として、対象取締役8名に固定報酬121百万円、業績連動報酬44百万円、うち非金銭報酬12百万円を記載した。 - FY2025前進有価証券報告書
「取締役（監査等委員および社外取締役を除く） 160 124 36 12 6名」
業績連動報酬制度の運用実績として、対象取締役6名に固定報酬124百万円、業績連動報酬36百万円を支給し、うち非金銭報酬12百万円を記載した。 - FY2024前進有価証券報告書
「取締役（監査等委員および社外取締役を除く） 155,549 130,119 25,430 12,009 9 名」
業績連動報酬制度の導入後、監査等委員・社外取締役を除く取締役9名について、業績連動報酬25,430千円を含む報酬実績を記載した。 - FY2023初出有価証券報告書
「業績連動報酬は、全社業績連動報酬と個人別業績連動報酬により構成しております。なお、業績連動報酬は賞与として年１回支払います。全社業績連動報酬は、役位別基準金額に対して、連結業績（売上高および営業利益）の予算達成率に基づく係数により算出し決定しております。個人別業績連動報酬は、役位別基準金額に対して、担当部門別業績（売上高および営業利益）の予算達成度に基づく係数により決定しております。」
2023年4月25日開催の定時株主総会で業績連動報酬を導入し、全社・個人別の売上高および営業利益の予算達成度を基準に年1回支給する制度を開始した。