ICT技術者の採用・育成
FY2017に初出。16回の記載のうち8回が「再掲」。直近の記載はFY2026。
- FY2026前進有価証券報告書
「教育体系は、役割等級や職務行動に基づき、上位等級への成長を促す「階層別教育」、多様化・複雑化する環境変化に対応するスキル別教育として「専門教育」、事業戦略の一環であるDX人材やPM人材育成等を重点的に実施する「全社共通教育」の３つの教育プログラムを展開しております。」
階層別教育、専門教育、全社共通教育の3プログラムを展開し、DX人材・PM人材の育成を進めている。 - FY2025前進有価証券報告書
「従業員の持続的な成長のために３つの教育プログラムを体系化しております。・「階層別教育」・「専門教育」・「全社共通教育」」
階層別・専門・全社共通の3教育プログラムを体系化し、全従業員向けDXスキルアセスメント、DX人材・PM人材育成、各部門の教育担当者によるPDCAを明示した。 - FY2024前進有価証券報告書
「多様化・複雑化する環境の変化に対応していくため、階層別・スキル別の期待される役割に沿った教育を体系的に実施してDX人材やPM人材を養成し、採用時から全社で統一した育成を実践することで人材強化を行うほか、スキルチェンジ支援や若年層の底上げを図って参ります。」
人事制度の見直しに加え、DX人材・PM人材の養成、全社統一育成、スキルチェンジ支援を具体化した。 - FY2024-Q3前進有価証券報告書
「また、新人事制度の導入やベースアップ、資格奨励をはじめとする教育制度の強化を実施いたしました。」
人材強化策として、新人事制度の導入、ベースアップ、資格奨励を含む教育制度の強化を実施した。 - FY2024-Q2再掲有価証券報告書
「また、旺盛なDX需要に対応するため中長期的な戦力増強を狙う経験者採用の強化や新人事制度の導入・待遇改善を実施いたしました。」
旺盛なDX需要への対応策として、経験者採用の強化、新人事制度の導入、待遇改善を継続して実施している。 - FY2024-Q1前進有価証券報告書
「また、新卒および経験者の採用強化とともに若手から中堅層の満足度向上や熟練の技術者維持のため、新人事制度の導入ならびに待遇改善を実施いたしました。」
新卒・経験者採用の強化に加え、若手から中堅層の満足度向上、熟練技術者の維持に向けて新人事制度の導入と待遇改善を実施した。 - FY2023前進有価証券報告書
「また、「人材・技術力の強化」においては、人事制度改革の推進と新卒および経験者の採用強化を両輪に、従業員数の増加に向けて大きく舵を切りました。」
従来の採用・教育強化に加え、人事制度改革、新卒・経験者採用の強化、従業員数の増加を明示した。 - FY2022前進有価証券報告書
「競争力の源泉である人材の積極的な採用・高度化・再配置」
人材について、従来の採用・育成に加え、高度化・再配置を含む強化策として整理し、別途「社員数純増転換とDX人材の育成」を経営課題に掲げた。 - FY2021再掲有価証券報告書
「それに対し、採用担当者の増加などの採用体制の増強、社内における教育体制の充実と社外での教育機会の奨励、従業員のモチベーションを高めるインナーブランディングの強化に取り組み、人材に関するリスクの低減に努めております。」
ICT人材の採用・育成について、採用体制の増強、社内外の教育、インナーブランディングを対応策として明示した。 - FY2020再掲有価証券報告書
「また、巧妙化するサイバー攻撃に対応するための次世代セキュリティサービスや働き方改革推進のためのICT基盤整備など、企業の課題解決と成長支援に対応したサービスの創出と、これらの需要に対応するICT技術者採用・育成の重要性がさらに増しております。」
次世代セキュリティ、働き方改革等の需要に対応するため、ICT技術者の採用・育成が重要との認識を継続している。 - FY2019再掲有価証券報告書
「また、巧妙化するサイバー攻撃に対応するための次世代セキュリティサービスや働き方改革推進のためのICT基盤整備など、企業の課題解決と成長支援に対応したサービスの創出と、これらの需要に対応するICT技術者採用・育成の重要性がさらに増しております。」
多様なICTサービス需要への対応手段として、ICT技術者の採用・育成の重要性を継続して示している。 - FY2018再掲有価証券報告書
「これらの需要に対応するICT技術者採用・育成の重要性がさらに増しております。」
IoT、AI、フィンテック、セキュリティなどの需要に対応するため、ICT技術者の採用・育成が重要であるとの認識を継続している。 - FY2018-Q3再掲有価証券報告書
「情報サービス産業においては、日本版インダストリー4.0の進展に伴うIoT、AI、ビッグデータの活用拡大、金融分野における革新的なサービスを実現するフィンテック、政府や企業が推進する働き方改革の実現、巧妙化するサイバー攻撃に対応するための次世代セキュリティサービスなど、企業の課題解決と成長支援に対応したICTサービスの創出と、これらの需要に対応するICT技術者採用・育成の重要性がさらに増しております。」
多様なICTサービス需要への対応手段として、ICT技術者の採用・育成の重要性を引き続き示している。 - FY2018-Q2再掲有価証券報告書
「情報サービス産業においては、日本版インダストリー4.0の進展に伴うIoT、AI、ビッグデータの活用拡大、金融分野における革新的なサービスを実現するフィンテック、巧妙化するサイバー攻撃に対応するための次世代セキュリティサービスなど、企業の課題解決と成長支援に対応したICTサービスの創出と、これらの需要に対応するICT技術者採用・育成の重要性がさらに増しております。」
ICTサービス需要への対応手段として、ICT技術者の採用・育成の重要性を引き続き示している。 - FY2018-Q1再掲有価証券報告書
「情報サービス産業においては、日本版インダストリー4.0の進展に伴うIoT、AI、ビッグデータの活用拡大、金融分野における革新的なサービスを実現するフィンテック、巧妙化するサイバー攻撃に対応するための次世代セキュリティサービスなど、企業の課題解決と成長支援に対応したICTサービスの創出と、これらの需要に対応するICT技術者採用・育成の重要性がさらに増しております。」
ICTサービス需要への対応手段として、ICT技術者の採用・育成の重要性を引き続き示している。 - FY2017初出有価証券報告書
「また、金融分野で革新的な商品やサービスを実現するフィンテックや、巧妙化するサイバー攻撃に対応するための次世代セキュリティサービスなど、企業の課題解決と成長支援に対応したICTサービスの創出と、これらの需要に対応するICT技術者採用・育成の重要性がさらに増しております。」
新たなICTサービス需要への対応手段として、ICT技術者の採用・育成の重要性を示している。