スクウェア・エニックス・ホールディングス（9684）・施策前進
在宅勤務を基本とした事業継続体制
FY2020に初出。3回の記載のうち2回が「前進」で、最初の「前進」はFY2025。直近の記載はFY2026。
3記載
7年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
新型コロナウイルス感染症への対応と働き方の変革696社が書いているテーマ・逆風198社・追い風461社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2026年。7社中2社が悪化側に。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている200社のうち14社を表示しています。上の文は200社すべてから計算しています。このテーマの699件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「ハイブリッド勤務制度やフレックスタイム制度の整備、育児・介護との両立支援、健康支援施策の充実等を通じて、多様な働き方を支える環境整備とウェルビーイング向上にも注力しております。」
在宅勤務を基本とした事業継続体制が、ハイブリッド勤務、フレックスタイム、育児・介護支援、健康支援を含む働き方・ウェルビーイング施策へ具体化している。 - FY2025前進有価証券報告書
「また、ハイブリッド勤務制度やフレックスタイム制度の整備、健康支援施策の充実等、働き方の多様性を支える環境整備とウェルビーイング向上にも注力しております。」
在宅勤務を基本とした事業継続体制から、ハイブリッド勤務、フレックスタイム、育児支援、健康支援を含む人的資本・働き方施策へ展開した。 - FY2020初出有価証券報告書
「当社グループでは顧客、取引先及び従業員の安全を第一に考え、当社グループが主催する各種イベントの中止又は延期、在宅勤務の導入等の施策により感染防止に努めるとともに、従前通りの事業継続を図るため、業務運営プロセスの見直しや情報システムの強化により在宅勤務を基本とした業務運営の努力を継続しております。」
イベントの中止・延期、在宅勤務、業務運営プロセスの見直し、情報システム強化を感染防止と事業継続の手段として新たにまとめている。