スクウェア・エニックス・ホールディングス（9684）・方針前進
多様性を尊重した人材登用
FY2023に初出。3回の記載のうち2回が「前進」で、最初の「前進」はFY2025。直近の記載はFY2026。
3記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人的資本投資・多様な人材の育成と確保398社が書いているテーマ・逆風3社・追い風408社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2020年。38社中5社が悪化側に。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている193社のうち14社を表示しています。上の文は193社すべてから計算しています。このテーマの410件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「新入社員研修「Game Dev Boot Camp」」
多様性尊重・公正な登用方針の下で、ゲーム開発基礎研修、リスキリング、Game Dev Boot Camp、先端技術教育、グローバル人材育成などの人材開発施策が具体化している。 - FY2025前進有価証券報告書
「当社グループは、行動規範として、事業活動及び組織運営・人事管理にあたって、国籍、人種、宗教、思想信条、年齢、性別、性的指向、身体条件等の多様性を尊重する旨を定めており、管理職・中核人材を含むすべての従業員について、ジェンダー、国籍、新卒・中途採用にかかわらず、当社グループの事業活動に必要な人材を登用するようにしております。」
多様性尊重と属性にかかわらない登用方針が継続し、人材開発委員会、育成計画、公正な選考・評価、働き方の多様化などの施策へ拡張された。 - FY2023初出有価証券報告書
「当社グループは、行動規範として、事業活動及び組織運営・人事管理にあたって、国籍、人種、宗教、思想信条、年齢、性別、性的指向、身体条件等の多様性を尊重する旨を定めており、管理職・中核人材を含むすべての従業員について、ジェンダー、国籍、新卒・中途採用にかかわらず、当社グループの事業活動に必要な人材を登用するようにしております。」
人的資本に関する方針として、属性の多様性を尊重し、管理職・中核人材を含む人材登用に反映する姿勢を初めて独立して記載した。