タナベコンサルティンググループ（9644）・目標前進直近の経営計画（2026-05-13）では「引き上げ」
パートナー人材100名体制
FY2021に初出。4回の記載のうち2回が「前進」で、最初の「前進」はFY2023。直近の記載は2026-05-13。
4記載
6年にわたる
1うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
中長期的な人員拡大目標34社が書いているテーマ・逆風0社・追い風35社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2019年。8社中2社が悪化側に。
直近の記載が「引き上げ」なのは、ほかに0社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている34社のうち14社を表示しています。上の文は34社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- 2026-05-13引き上げ経営計画
「パートナー人材 200名」
リーダー人材の目標が、従来のパートナー人材100名から、2031年3月期のパートナー人材200名へ引き上げられた。 - FY2025前進有価証券報告書
「・パートナー・リーダー職 72名（100名）」
パートナー・リーダー職は62名から72名へ増加し、2026年3月期目標100名に向けて進捗した。 - FY2023前進有価証券報告書
「・パートナー・リーダー職 ≫ 62名（100名）※」
パートナー・リーダー職は62名となり、2026年3月期目標100名に向けた実績値が開示された。 - FY2021初出有価証券報告書
「パートナー人材100名体制を実現するチームアップ＆パートナー100モデル」
中期経営計画において、パートナー人材100名体制を目標とする人材モデルが設定された。