スペース（9622）・目標前進
女性管理職・専門職比率20％
FY2023に初出。3回の記載のうち2回が「前進」で、最初の「前進」はFY2024。直近の記載はFY2025。
3記載
3年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
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多様な人材の確保・育成と働き方支援519社が書いているテーマ・逆風1社・追い風535社
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている195社のうち14社を表示しています。上の文は195社すべてから計算しています。このテーマの539件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2025前進有価証券報告書
「女性管理職・専門職比率 20％（2025年度・単体） 10.9％（2025年度・単体）」
女性管理職・専門職比率は2025年度実績10.9％となり、前年度の8.1％から上昇したが、目標20％には達していない。 - FY2024前進有価証券報告書
「女性管理職・専門職比率 20％（2025年度・単体） 8.1％（2024年度・単体）」
女性管理職・専門職比率について、2025年度目標20％に対する2024年度実績8.1％を開示し、目標進捗を測定可能な形で示している。 - FY2023初出有価証券報告書
「多様性の尊重 働きがい改革 女性管理職・専門職比率 20％（2025年度・単体）」
多様性の尊重について、女性管理職・専門職比率20％を2025年度の目標として設定している。