共立メンテナンス（9616）・目標達成
女性管理職比率20％目標
FY2023に初出。3回の記載のうち1回が「前進」で、最初の「前進」はFY2024。直近の記載はFY2026。
3記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
女性管理職・役員比率の向上目標370社が書いているテーマ・逆風2社・追い風373社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2019年。9社中2社が悪化側に。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている198社のうち14社を表示しています。上の文は198社すべてから計算しています。このテーマの375件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026達成有価証券報告書
「2028年３月末までに管理的地位にある労働者に占める女性労働者の割合を20％にする目標を掲げており、2026年３月末時点の女性管理職比率は、20.1％（前年同期比2.7ポイント増）と、前倒しの達成となりました。」
2028年3月末20％目標に対し、2026年3月末の女性管理職比率は20.1％となり、目標を前倒しで達成した。 - FY2024前進有価証券報告書
「当社では、女性の登用を積極的に推進し、2028年３月末までに管理職に占める女性の割合を20％にする目標を有しており、2024年３月末時点の女性管理職比率は、15.8％（前年と比べ2.3ポイント増）となっております。」
女性管理職比率は13.5％から15.8％へ2.3ポイント上昇し、2028年3月末20％目標に対する進捗を開示した。 - FY2023初出有価証券報告書
「当社では現在、女性の登用を積極的に推進しており、女性管理職比率については2028年３月末までに20％を目標としております。」
女性管理職比率を2028年3月末までに20％とする目標を初めて明示した。2023年3月末時点の比率は13.5％である。