松竹（9601）・施策前進
人材育成と危機管理体制の整備
FY2017に初出。3回の記載のうち2回が「前進」で、最初の「前進」はFY2024。直近の記載はFY2026。
3記載
10年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
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人的資本の確保・育成と安全・安心な職場環境・ワークライフバランスの推進239社が書いているテーマ・逆風1社・追い風242社
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている196社のうち14社を表示しています。上の文は196社すべてから計算しています。このテーマの243件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「定期健康診断受診率 100 % 95.3% 97.6% 97.2 %」
人的資本に関して、健康経営の指標・目標・2024年2月期から2026年2月期までの実績を開示した。女性管理職比率、育児休業取得率、賃金差異等の測定結果も追加的に示されている。 - FY2024前進有価証券報告書
「当企業グループでは「多様性」「働く環境」「育成」を人材戦略の柱として推し進めています。」
人材育成に加え、多様性、フレックスタイム・在宅勤務・時短勤務、健康管理・メンタルヘルス支援、オンライン研修・松竹学園等の具体的施策と、女性比率・健康指標等の測定結果が開示された。 - FY2017初出有価証券報告書
「当企業グループは、これまで以上に営業努力を重ね、業容拡大、収益力の強化を図るとともに人材の育成やコンプライアンス・危機管理体制の整備等も推進していきます。」
営業努力や収益力強化と並べて、人材育成およびコンプライアンス・危機管理体制の整備を推進施策として掲げている。