ソフトバンク（9434）・施策前進
人的資本投資・デジタル人材育成とDE&I
FY2023に初出。3回の記載のうち2回が「前進」で、最初の「前進」はFY2024。直近の記載はFY2025。
3記載
3年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人的資本投資・多様な人材の育成と確保407社が書いているテーマ・逆風3社・追い風417社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2020年。39社中5社が悪化側に。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている193社のうち14社を表示しています。上の文は193社すべてから計算しています。このテーマの420件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2025前進有価証券報告書
「JP異動実績 88名／FA異動実績 169名／事業化数 2件／社内副業従事者数 129名／テレワーク実施率 95.1％／年休取得率 75.7％」
人的資本投資が、社内公募・フリーエージェント・社内起業・社内副業、柔軟な働き方の利用実績など、複数の定量指標で開示される段階へ進んだ。 - FY2024前進有価証券報告書
「全社員向けには「ソフトバンクユニバーシティTech」を立ち上げ、社員がテクノロジーとデータについて学べる環境づくりを進めています。また、法人統括内では、デジタル化に取り組む法人企業に対し顧客の経営課題解決に直結するソリューションセールスを推進できる人材を育成する「コンサルティング営業育成プログラム」や、社会のデジタル化を担う新規事業開発人材を育成する「事業プロデューサー制度」などを展開しています。」
人的資本投資が、全社員向けのTech教育、コンサルティング営業育成、事業プロデューサー制度などの具体的なデジタル人材育成施策へ進展した。2023年度はソフトバンクユニバーシティ延べ約29,100人、AI Campus延べ約6,000人が受講した。 - FY2023初出有価証券報告書
「さらなる事業成長のため、社員がいきいきと働き、今まで以上に成長・挑戦していけるよう、能力開発、エンゲージメント向上、ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョン(DE&I)、健康経営など、人的資本への様々な投資を行っています。」
人的資本を「資源」ではなく「資本」と捉え、能力開発、エンゲージメント、DE&I、健康経営への投資を事業成長の施策として初めて体系的に詳述した。