エヌジェイホールディングス（9421）・目標前進
女性管理職の相対比率100％を目標とする人材多様性
FY2024に初出。3回の記載のうち1回が「悪化」で、最初の「悪化」はFY2025。直近の記載はFY2026。
3記載
3年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
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女性管理職・役員比率の向上目標370社が書いているテーマ・逆風2社・追い風373社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2019年。9社中2社が悪化側に。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている198社のうち14社を表示しています。上の文は198社すべてから計算しています。このテーマの375件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「（2026年６月30日現在）無期雇用者に占める女性の割合 （％） 管理的地位にある労働者に占める女性の割合 （％） 各割合の比率（％） ゲーム事業 29.6 20.5 69.4 モバイル事業 44.3 15.4 34.7 連結 31.3 20.8 66.5」
女性管理職の相対比率は連結66.5％となり、前年度の54.3％から上昇した。100％に近づける目標に対する進展が示されているが、ゲーム事業69.4％、モバイル事業34.7％と事業間の差も開示している。 - FY2025悪化有価証券報告書
「（2025年６月30日現在） ゲーム事業 29.2 16.1 55.2 モバイル事業 40.6 12.0 29.5 連結 30.5 16.6 54.3」
女性管理職比率の相対比率は連結54.3％となり、前年度の62.6％から低下した。100％に近づける目標に対する現時点の比率を更新した。 - FY2024初出有価証券報告書
「無期雇用者に占める女性の割合に対する管理職に占める女性の割合の比率を指標とし、この比率が100（％）に近づくことを目標とします。」
女性管理職の比率を、無期雇用女性比率に対する相対比率で測定し、100％に近づける目標を設定した。2024年6月末時点の比率はゲーム事業67.9％、モバイル事業29.7％、連結62.6％である。