求人・安全衛生・働き方見直しによる人材確保
FY2017に初出。9回の記載のうち5回が「再掲」。直近の記載はFY2026。
- FY2026引き上げ有価証券報告書
「また、ベースアップや昇格制度の明確化など人事・給与制度の各種見直し、休暇制度や福利厚生の充実を図り、働きがいや働きやすい職場環境の整備を進め、従業員の定着率向上を図っている。」
従来の採用・研修・ダイバーシティ施策に加え、ベースアップ、昇格制度、休暇制度、福利厚生の見直しを含む定着率向上策が示された。 - 2026-06-02引き上げ株主総会
「インターンシップや会社見学、広報活動などの充実、中途採用を含めた通年採用の実施、ダイバーシティの促進などに取り組むことにより、人材の確保に努めてまいります。」
人材確保策について、通年採用、制度見直し、福利厚生、体系的研修などの施策が具体化された。 - FY2025再掲有価証券報告書
「インターンシップによる学生のキャリアビジョン醸成や会社見学会、広報活動を充実させ、ダイバーシティの促進を行い、人材の確保に努めている。」
求人活動に加えて、インターンシップ、会社見学会、広報活動、ダイバーシティ促進によって人材確保を図る取り組みが示された。 - FY2023引き上げ有価証券報告書
「人材の質量向上に向けた、昇進・処遇・評価等の見直しや、専門職の育成、グループ内人材交流の活性化、体系だった研修を実施し、個々の能力と組織力の向上を図る。」
従来の求人、人事制度改革、人材育成、安全衛生、働き方見直しに加え、昇進・処遇・評価の見直し、専門職育成、人材交流、体系的研修まで施策の範囲が拡大した。 - FY2022再掲有価証券報告書
「積極的な求人活動を行っており、併せて社内人事制度の改革を実行して人材の育成を図るとともに、安全衛生活動の強化、労働時間短縮などの働き方の見直しにより、安全で働きやすい職場環境作りを推進する。」
求人、人事制度改革、人材育成、安全衛生活動、労働時間短縮を組み合わせた人材確保・職場環境整備が継続している。 - FY2021再掲有価証券報告書
「積極的な求人活動を行っており、併せて社内人事制度の改革を実行して人材の育成を図るとともに、安全衛生活動の強化、労働時間短縮などの働き方の見直しにより、安全で働きやすい職場環境作りを推進する。」
求人、人事制度改革、人材育成、安全衛生活動、労働時間短縮を組み合わせた人材確保・職場環境整備の取り組みが継続している。 - FY2020再掲有価証券報告書
「積極的な求人活動を行うとともに、社内人事制度の改革を図り、人材の育成を図るとともに、安全衛生活動の強化、労働時間短縮などの働き方の見直しなど、安全で働きやすい職場環境作りを推進する。」
求人、人事制度改革、人材育成、安全衛生活動、労働時間短縮を組み合わせた人材確保・職場環境整備の方針が継続している。 - FY2018再掲有価証券報告書
「物流業界での深刻な人材不足の状況に対応するため、積極的な求人活動を行うとともに、安全衛生活動の強化、労働時間短縮等の働き方の見直しを図り、人材の確保と安全で働きやすい職場環境作りを推進してゆく。」
求人活動、安全衛生活動の強化、労働時間短縮など働き方の見直しによって人材確保と職場環境整備を進める方針が継続している。 - FY2017初出有価証券報告書
「積極的な求人活動を行うとともに、安全衛生活動の強化、時短等の働き方の見直しを図り、人材を確保し、安全で働きやすい職場環境作りを推進してゆく。」
人材不足への対応として、求人活動、安全衛生活動の強化、時短など働き方の見直しを進める施策を初めて明示した。