ココルポート（9346）・目標実績更新
女性管理職比率と育児休業取得率の目標
FY2023に初出。4回の記載のうち1回が「前進」で、最初の「前進」はFY2024。直近の記載はFY2026。
4記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
女性管理職・男性育児休業取得率の目標管理74社が書いているテーマ・逆風0社・追い風74社
直近の記載が「その他」なのは、ほかに23社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている74社のうち14社を表示しています。上の文は74社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026実績更新有価証券報告書
「また、従業員における女性労働者の割合は63.8％で、管理的地位にある労働者に占める女性労働者の割合は、51.5％となっております。今後も管理的地位にある労働者に占める女性労働者の割合50％以上という目標を継続しつつ、多様な人材の確保と活躍の支援に取り組んでまいります。」
女性管理職比率の目標50％以上に対し実績は51.5％となった。育児休業取得率は男性社員100％、女性社員100％で、いずれも対象者全員が取得した。 - FY2025引き上げ有価証券報告書
「管理職に占める女性比率 50％以上 52.6％ 育児休業取得率 男性社員 70％ 女性社員100％ 男性社員 90％ 対象10名において９名取得 女性社員 100％ 対象９名において９名取得」
女性管理職比率の目標が45％以上から50％以上へ引き上げられ、実績は52.6％となった。男性社員の育児休業取得率は目標70％に対し90％、女性社員は目標・実績とも100％となった。 - FY2024前進有価証券報告書
「管理職に占める女性比率 45％以上 47.4％ 育児休業取得率 男性社員 70％ 女性社員100％ 男性社員 80％ 対象10名において８名取得 女性社員 100％ 対象14名において14名取得」
女性管理職比率は目標45％以上に対し47.4％、男性社員の育児休業取得率は目標70％に対し80％、女性社員は目標・実績とも100％となった。 - FY2023初出有価証券報告書
「管理職に占める女性比率 45％以上 47.1％ 育児休業取得率 男性社員 70％ 女性社員100％ 男性社員 100％ 対象６名において６名取得 女性社員 100％ 対象11名において11名取得」
当事業年度目標として女性管理職比率45％以上、男性社員の育児休業取得率70％、女性社員100％を掲げ、実績として女性管理職比率47.1％、男女とも対象者全員取得を示している。多様な人材採用、教育研修、育児・介護制度の充実を手段としている。