ココルポート（9346）・施策前進
高品質なサービスを支える人材の採用と育成
FY2023に初出。6回の記載のうち5回が「前進」で、最初の「前進」はFY2024。直近の記載はFY2026。
6記載
4年にわたる
2うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
優秀な人材の確保・育成975社が書いているテーマ・逆風42社・追い風1016社
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている179社のうち14社を表示しています。上の文は179社すべてから計算しています。このテーマの1058件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「このような考えのもと、当社は一人ひとりの従業員の成長と活躍が企業価値向上の原動力と位置づけ、人材の確保・育成を経営戦略の中核として継続的に取り組んでおります。」
人材の確保・育成を経営戦略の中核と明記し、権限委譲、資格手当・資格取得支援、職位・職級別研修、社外ビジネススクール等の施策を開示した。従業員数は791名から854名へ増加した。 - FY2025前進有価証券報告書
「当期中において従業員が52名増加しております。主な理由は、業容の拡大に伴う定期及び期中採用によるものであります。」
従業員数は739名から52名増加し、2025年6月末に791名となった。拠点拡大に伴う採用と人材拡充の進捗を記載している。 - FY2024前進有価証券報告書
「当期中において従業員が44名増加しております。主な理由は、業容の拡大に伴う定期及び期中採用によるものであります。」
従業員数が当期中に44名増加し、2024年6月末739名となった。採用と研修によってサービス品質を支える人材を拡充する取り組みの進捗を記載している。 - FY2023初出有価証券報告書
「そのため、当社の理念に共感していただける人材の継続的確保及び定着化を重要な課題の一つとして認識しております。」
利用者数、就職者数、定着者数を維持する最大の要素を人材の質と捉え、経験者採用に加えて新卒・未経験者の採用、研修部門による育成を進めている。