中央倉庫（9319）・施策前進
働き易い職場環境づくり
FY2019に初出。10回の記載のうち7回が「再掲」。直近の記載はFY2023。
10記載
5年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
健康経営・柔軟な働き方による職場環境整備190社が書いているテーマ・逆風0社・追い風193社
直近の記載が「前進」なのは、ほかに90社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている190社のうち14社を表示しています。上の文は190社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2023前進有価証券報告書
「また、職員が安心して仕事に取り組み、効率的に業務を遂行できるような働く環境整備のため、転勤を伴わない勤務地限定職員制度や半日および時間単位の年次有給休暇制度、在宅勤務、子育て・介護と仕事との両立ができるように育児介護休業に関する規則を定める等、ワークライフバランスのとれた働き易い職場環境創りを行っております。」
働き易い職場環境づくりについて、勤務地限定制度、時間単位休暇、在宅勤務、育児・介護との両立制度など具体的な制度を列挙した。 - FY2023-Q3再掲有価証券報告書
「また、働き易い職場作りのため既存設備の改修等も進めております。」
働き易い職場作りに向けた既存設備の改修を継続している。 - FY2023-Q2再掲有価証券報告書
「また、働き易い職場作りのため既存設備の改修等も進めております。」
働き易い職場作りに向けた既存設備の改修を継続している。 - FY2022引き上げ有価証券報告書
「◇ 多様な人材がその能力を最大限に発揮できる企業」
働き易い職場環境づくりから、多様な人材が能力を最大限発揮できる企業づくりへ、目指す状態の範囲が拡大した。 - FY2021再掲有価証券報告書
「一層の経営の効率化と従業員が働き易い職場環境づくりを目指してまいります。」
働き易い職場環境づくりを、経営効率化とともに継続している。 - FY2021-Q3再掲有価証券報告書
「変化が加速する顧客ニーズに的確に対応できる営業体制の構築と業務の効率化を推し進め、業務品質のさらなる向上を目指すとともに働き易い職場創りを進めております。」
働き易い職場創りを、営業体制の構築、業務効率化および業務品質向上とともに継続している。 - FY2021-Q1再掲有価証券報告書
「また、withコロナの環境変化を踏まえた新たな顧客ニーズに的確に対応していくとともに、業務の効率化及び働き易い職場作りのため、既存設備の改修を進めております。」
働き易い職場作りを、withコロナ下での業務効率化および既存設備改修とともに継続している。 - FY2020再掲有価証券報告書
「●働き易い職場環境づくり」
第6次中期経営計画の具体的取組みとして再掲している。 - FY2020-Q2再掲有価証券報告書
「●働き易い職場環境づくり」
第6次中期経営計画の具体的取組みとして再掲している。 - FY2019初出有価証券報告書
「●働き易い職場環境づくり」
第6次中期経営計画の具体的取組みに加え、「働き易い職場づくりにも邁進いたします」として、職場環境整備を新たに明示した。