丸八倉庫（9313）・施策再掲
人材育成・物流管理システム・3PLノウハウ改善による営業力強化
FY2018に初出。6回の記載のうち3回が「前進」で、最初の「前進」はFY2019。直近の記載はFY2025。
6記載
8年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人材・物流管理・3PLノウハウによる営業力強化1社が書いているテーマ・逆風0社・追い風1社
このテーマで動きを比べられる他社は、まだありません。
全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2025再掲有価証券報告書
「各従業員のビジネススキルをより正確に把握する為、外部テストを導入しております。テスト結果に基づく研修の受講により、従業員のスキル及びモチベーションの向上に取り組んでまいります。」
外部テストを導入し、結果に基づく研修で従業員のスキル・モチベーション向上を図る取り組みを再掲している。 - FY2024前進有価証券報告書
「各従業員のビジネススキルをより正確に把握する為、外部テストを導入しております。テスト結果に基づく研修の受講により、従業員のスキル及びモチベーションの向上に取り組んでまいります。」
前年度に導入予定としていた外部テストが導入済みとなり、テスト結果に基づく研修を通じたスキル・モチベーション向上に取り組んでいる。 - FY2023外部テスト導入予定の追加有価証券報告書
「各従業員のビジネススキルをより正確に把握する為、来期より新たに外部テストの導入を予定しております。テスト結果に基づく研修の受講により、従業員のスキル及びモチベーションの向上に取り組んでまいります。」
従来の研修制度の多様化・充実化や継続雇用制度の拡充に加え、来期から外部テストを導入し、結果に基づく研修を行う方針を示している。 - FY2021前進有価証券報告書
「また、人事施策面では研修制度の多様化・充実化や継続雇用制度の拡充により、営業力維持が図られております。」
営業力・営業基盤の強化について、研修制度の多様化・充実化および継続雇用制度の拡充という具体的な人事施策の進捗を記載している。 - FY2019前進有価証券報告書
「また、人事施策面では継続雇用制度の拡充により、営業力維持が図られております。」
営業力・営業基盤の強化に関して、人材育成等の方針に加え、継続雇用制度の拡充によって営業力を維持しているとの具体的な進捗を記載している。 - FY2018初出有価証券報告書
「①営業力・営業基盤の強化 「個々の営業マンの能力向上に向けた人材育成」「物流管理システムの開発」「3PLノウハウの改善」等を通じて営業力・営業基盤の強化を目指してまいります。」
新中期経営計画の基本方針として、営業人材の育成、物流管理システム開発、3PLノウハウ改善という具体的な手段を列挙している。