三菱倉庫（9301）・施策前進
働き方改革とイノベーション創出環境の整備
FY2019に初出。8回の記載のうち5回が「前進」で、最初の「前進」はFY2024。直近の記載は2026-10-01。
8記載
8年にわたる
3うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
働き方改革とイノベーション創出基盤の整備1社が書いているテーマ・逆風0社・追い風1社
このテーマで動きを比べられる他社は、まだありません。
全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「今期から開校した企業内大学「ＭＬＣアカデミー」に於いて、デジタル人材、海外事業の拡大を見据えたグローバル人材等、様々な分野で高付加価値をもたらす専門性の高い人材を育成する研修を実施する等、人的資本への投資強化に努めます。」
人的資本施策が、企業内大学MLCアカデミーの開校とデジタル人材・グローバル人材等の育成研修へ具体化している。女性管理職比率は4.8％、男性育児休業等取得率は62％と開示された。 - FY2026-H1再掲有価証券報告書
「なお、経営計画達成のため価値創造の源泉である人的資本の強化に向けた投資を先行して進めております。」
経営計画の達成に向け、人的資本を価値創造の源泉と位置付け、投資を先行して進める方針を再確認している。 - FY2025前進有価証券報告書
「今期から開校した企業内大学「ＭＬＣアカデミー」に於いて、デジタル人材、海外事業の拡大を見据えたグローバル人材等、様々な分野で高付加価値をもたらす専門性の高い人材を育成する研修を実施する等、人的資本への投資強化に努めます。」
人的資本施策が、2025年度に開校したMLCアカデミー、デジタル人材・グローバル人材の育成研修、人的資本投資の強化へ具体化している。 - FY2024前進有価証券報告書
「また、2022年度からは提出会社及び国内連結子会社を対象としたエンゲージメントサーベイを実施し、「若手社員の働きがい」及び「女性活躍推進」を優先課題として定めて取組みを行うことで、エンゲージメントの向上を図っております。」
提出会社と国内連結子会社を対象とするエンゲージメントサーベイを2022年度から実施し、若手社員の働きがいと女性活躍推進を優先課題として具体化している。 - FY2019初出有価証券報告書
「働き方改革とイノベーション創出のための環境整備」
新中期経営計画の施策として、働き方改革とイノベーション創出のための環境整備を初めて明示している。