バリュエンスホールディングス（9270）・目標前進
人的資本に関する2025年8月期目標
FY2023に初出。4回の記載のうち3回が「前進」で、最初の「前進」はFY2025。直近の記載は2026-10-09。
4記載
4年にわたる
2うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人的資本指標の多面的な改善目標13社が書いているテーマ・逆風0社・追い風13社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2026年。11社中3社が悪化側に。
直近の記載が「前進」なのは、ほかに4社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2025前進有価証券報告書
「従業員エンゲージメントスコア 3.7 4.0 4.2 女性管理職比率（注）２、３ 14.6％ 25％ 30％ 男性育休取得率 100％ 80％ 100％」
2025年8月期の実績を示しつつ、2027年・2030年の人的資本目標を更新した。 - FY2023初出有価証券報告書
「従業員エンゲージメントスコア 2025年８月期までに4.2 女性管理職比率 2025年８月期までに25.0％ 男性育休取得率 2025年８月期までに70.0％ 男女賃金格差：全労働者 2025年８月期までに82.0％」
従業員エンゲージメント、女性管理職比率、男性育休取得率、男女賃金格差について、2025年8月期の数値目標が初めて体系的に開示された。