ポエック（9264）・目標前進直近の業績予想の修正（2026-10-09）では「再掲」
多様な能力を持つ人材の確保・育成
FY2018に初出。9回の記載のうち7回が「前進」で、最初の「前進」はFY2019-Q1。直近の記載は2026-10-09。
9記載
9年にわたる
2うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人的資本投資・多様な人材の育成と確保397社が書いているテーマ・逆風3社・追い風407社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2020年。38社中5社が悪化側に。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている193社のうち14社を表示しています。上の文は193社すべてから計算しています。このテーマの410件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2025-H1前進有価証券報告書
「さらに、海外市場の開拓や新規事業創出を見据えた人材投資・体制整備にも積極的に取り組んでおり、当期は収益性の確保と中長期的な企業価値向上の両立を図るバランスの取れた経営を推進いたしました。」
人材確保・育成の対象が、海外市場開拓や新規事業創出を見据えた人材投資・体制整備へ具体化している。 - FY2023前進有価証券報告書
「様々なビジネススキルを持つ優秀な人材を採用し、顧客ニーズに対応できる能力を強化します。グループ各社の事業拡大に伴い、営業力、企画提案力、革新的なサービスを創出できる能力を持つ人材を採用し、競争力を高めます。」
人材確保・育成について、顧客対応力、営業力、企画提案力、革新的サービスの創出力を備えた人材を採用・育成する戦略へ具体化している。 - FY2020-Q1前進有価証券報告書
「関東・北陸地区での人員体制を強化したことによる営業基盤の底上げ効果が寄与したことにより、この地区で売上が堅調に推移しました。」
関東・北陸地区の人員体制強化が営業基盤の底上げと売上の堅調な推移に寄与したと説明している。 - FY2019-Q3前進有価証券報告書
「また、これまで手薄であった北陸地区において新たな即戦力となる人材を配置するなど人材強化策を講じた結果、この地区での実績が上がってまいりました。」
北陸地区に即戦力人材を配置し、その結果として同地区の実績が上がったと説明している。 - FY2019-Q2前進有価証券報告書
「環境・エネルギー事業におきまして即戦力の営業増員等、人員体制の強化策を講じてきたことで売上は堅調に推移しました。」
即戦力の営業増員など人員体制の強化策を実施し、売上が堅調に推移したと説明している。 - FY2019-Q1前進有価証券報告書
「一方、将来を見据えた人材を採用するなど人員強化策を講じてきたことで人件費等が増加し、収益及び利益とも計画の範囲で推移しているものの、前年同期と比較した場合は利益減少となりました。」
将来を見据えた人材の採用と人員強化策を実施したことが記載されている。 - FY2018初出有価証券報告書
「当社グループでは、適材適所の人員体制を整備することを課題と認識しており、当社グループでの人材交流を進め能力の多様化ニーズに対応した人材育成を目指してまいります。」
事業規模拡大と多様な顧客ニーズへの対応に向け、適材適所の人員体制と能力の多様化を目標としている。