必要人材の確保・育成未達リスク
FY2017に初出。13回の記載のうち6回が「再掲」。直近の記載は2026-09-11。
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2026年。103社中27社が悪化側に。
- FY2026-H1再掲有価証券報告書
「当社の属する高齢者向け配食サービス市場においては、高齢者人口の増加を背景に今後も需要拡大が予想されておりますが、慢性的な配達人員不足が業界共通の課題となっており、不安定な状況が続いております。」
配達人員不足を慢性的な業界共通課題とする認識を継続している。 - FY2025悪化有価証券報告書
「当社の属する高齢者向け配食サービス市場においては、高齢者人口の増加を背景に今後も拡大が予想される一方で、慢性的な配達人材の不足等から不安定な状況が続いております。」
配達人材不足について「慢性的」とする状況認識を継続し、必要人材の確保に関するリスクを明示している。 - FY2024-Q3悪化有価証券報告書
「しかしながら、原材料及びエネルギー価格の上昇に加え、慢性的な配達人材の不足等から不安定な状況が続いております。」
配達人材不足について、従来の不足状況から「慢性的」と明示され、配食事業を取り巻く人材確保上の不安定要因が強調されている。 - FY2024-Q2悪化有価証券報告書
「しかしながら、直近では新型コロナウイルス感染症等の影響による入院者数の増加や、配達人材の不足などから不安定な状況が続いております。」
必要人材の確保に関する従来のリスクに加え、配食サービス市場で配達人材の不足が実際の不安定要因として明示されている。 - FY2023再掲有価証券報告書
「当社は今後の事業拡大に応じて必要な人材の確保と育成に努めていく方針でありますが、必要な人員の確保が計画どおり進まなかった場合、又は人員の流出が生じた場合、人材の育成が想定どおり進まなかった場合には、競争力の低下や事業拡大の制約要因が生じ、当社の事業及び経営内容・業績に影響を及ぼす可能性があります。」
事業拡大に必要な人材の確保・育成未達リスクを継続している。 - FY2022再掲有価証券報告書
「当社はＦＣ加盟店の運営を指導する営業人員だけでなく、製造人員や栄養士等、様々な技能を有した人材を確保するため、新卒採用だけでなく、パート・アルバイトからの社員登用や、中途採用、海外実習生の活用等により、優秀な人材の獲得に取り組んでおります。」
採用、社員登用、海外実習生の活用及び研修による人材確保・育成方針を継続している。 - FY2021再掲有価証券報告書
「当社は今後の事業拡大に応じて必要な人材の確保と育成に努めていく方針でありますが、必要な人員の確保が計画どおり進まなかった場合、または人員の流出が生じた場合、人材の育成が想定どおり進まなかった場合には、競争力の低下や事業拡大の制約要因が生じ、当社の事業及び経営内容・業績に影響を及ぼす可能性があります。」
工場・事業拡大に必要な人材の確保・育成未達リスクを継続している。 - FY2018再掲有価証券報告書
「当社はＦＣ加盟店の運営を指導する営業人員だけでなく、製造人員や栄養士等、さまざまな技能を有した人材を確保するため、新卒採用だけでなく、パート・アルバイトからの社員登用や、中途採用、海外実習生の活用等により、優秀な人材の獲得に取り組んでおります。」
人材不足・流出・育成未達が競争力や事業拡大を制約するリスクを継続し、採用・登用・研修等の対策を具体化している。 - FY2017初出有価証券報告書
「必要な人員の確保が計画どおり進まなかった場合、または人員の流出が生じた場合、人材の育成が想定どおり進まなかった場合には、競争力の低下や事業拡大の制約要因が生じ、当社の事業及び経営内容・業績に影響を及ぼす可能性があります。」
人材不足・流出・育成未達が競争力や事業拡大を制約する可能性を示している。