DX事業の従業員・採用・離職率・マネージャー数の目標
FY2023に初出。8回の記載のうち4回が「前進」で、最初の「前進」はFY2024-Q1。直近の記載は2026-08-14。
直近の記載が「前進」なのは、ほかに1社。
- FY2025再定義有価証券報告書
「期末従業員数（デジタルトランスフォーメーション事業） 2026年12月期 約226名 178名（注）１ 新卒・中途採用数（デジタルトランスフォーメーション事業） 2026年12月期 約68名 74名 従業員離職率（注）２ 2026年12月期 約11％ 15％ 期末マネージャー数（デジタルトランスフォーメーション事業） 2026年12月期 約35名 35名」
人的資本目標を2026年12月期の従業員226名、採用68名、離職率11％、マネージャー35名へ見直した。実績は従業員178名、採用74名、離職率15％、マネージャー35名である。 - FY2025-H1前進有価証券報告書
「また、継続的に人材採用に取り組んでおり、当中間連結会計期間には新卒採用で17名、中途採用で43名が新たに入社し、採用活動は順調に進捗しております。なお、離職率は2024年３月をピークに低下傾向に転じており」
人的資本目標に関連して、2025年上期の採用実績を新卒17名・中途43名と開示し、離職率も2024年3月をピークに低下傾向へ転じたと説明している。 - FY2024再定義有価証券報告書
「指標 目標 実績（当連結会計年度） 期末従業員数（デジタルトランスフォーメーション事業）2025年12月期 約175名 132名 新卒・中途採用数（デジタルトランスフォーメーション事業）2025年12月期 約70名 87名 従業員離職率（デジタルトランスフォーメーション事業）2025年12月期 約20％ 30％ 期末マネージャー数（デジタルトランスフォーメーション事業）2025年12月期 約35名 28名」
人的資本目標を、従来の2026年目標から2025年12月期の期末従業員数175名、採用数70名、離職率20％、マネージャー35名へ見直した。採用数は87名で目標超過、従業員数・離職率・マネージャー数は未達である。 - FY2024-H1前進有価証券報告書
「当中間連結会計期間には新卒採用で37名、中途採用で32名が新たに入社し採用活動は順調に進捗しているものと認識しております。また、離職率は2024年３月をピークに低下傾向に転じており」
人的資本目標に関連して、新卒37名・中途32名の入社実績を開示し、採用は順調と説明している。離職率は2024年3月をピークに低下傾向へ転じたとしている。 - FY2024-Q1前進有価証券報告書
「当第１四半期連結累計期間には14名の中途入社社員が新たに入社しております（2024年４月１日付でさらに新卒40名、中途13名が入社）。採用は計画対比でも順調に進捗している一方で、先述のとおり前連結会計年度に前代表取締役副社長グループCOOの伊藤翔太氏が辞任した経緯も影響して離職率が高位に推移しており」
人的資本目標に関連して、中途採用14名、4月1日付の新卒40名・中途13名という採用実績を開示した。採用進捗は順調とする一方、離職率の高止まりを併記している。 - FY2023初出有価証券報告書
「当社グループは、上述した人的資本の拡充について、人材確保・社内環境整備・人材育成の観点から以下の指標を用いております。」
DX事業について、2026年12月期の期末従業員数223名、採用数は2025年80名・2026年90名、離職率15％、期末マネージャー数43名を目標として開示した。実績は従業員103名、採用74名、離職率41％、マネージャー19名である。