MWCC（9227）・目標後退
2024年3月期の採用・育成投資目標
FY2023に初出。5回の記載のうち3回が「後退」で、最初の「後退」はFY2024。直近の記載はFY2026。
5記載
4年にわたる
1うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
中長期的な人員拡大目標34社が書いているテーマ・逆風0社・追い風35社
MWCCがこのテーマで「悪化」側に入ったのは2026年。同じテーマの他社の中央値（2024年）より2年遅い。
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2019年。8社中2社が悪化側に。
直近の記載が「後退」なのは、ほかに5社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている34社のうち14社を表示しています。上の文は34社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026後退有価証券報告書
「指標 2026年６月期 （実績） 2027年６月期 （目標） 従業員数 49 人 50 人」
従業員数目標は、前回示した2026年6月期59人から、2027年6月期50人へ引き下げられた。2026年6月期実績は49人である。 - 2026-08-12後退決算説明資料
「そのため、今期は人員拡大は追わず、厳選採用の方針とする」
従業員数の拡大を追う方針から、適正な人員体制の維持と厳選採用へ記載が弱まっている。 - FY2025引き上げ有価証券報告書
「指標 2025年３月期 （実績） 2026年６月期 （目標） 従業員数 49 人 59 人」
2025年3月期実績49人に対し、2026年6月期の従業員数目標を59人に設定し、人員拡大目標を明示した。 - FY2024後退有価証券報告書
「指標 2024年３月期 （実績） 2025年３月期 （目標） 従業員数 59 人 59 人 育成・研修コスト （育成担当者向け研修・プロジェクトリーダー養成講座、他） 365 千円 3,130 千円」
目標年度を2025年3月期へ更新し、従業員数は59人で据え置き、育成・研修コスト目標は3,130千円とした。前年度に示した従業員増加数9人・育成等コスト17,403千円という拡大目標から、現戦力の育成・強化に重点が移っている。 - FY2023初出有価証券報告書
「指標 2023年３月期（実績） 2024年３月期（目標） 採用 従業員増加数 ４人 ９人 採用コスト 19,194千円 28,920千円 育成及び社内環境整備コスト 1,773千円 17,403千円」
2024年3月期について、従業員増加数9人、採用コスト28,920千円、育成・社内環境整備コスト17,403千円を目標としている。