専門人材の確保・育成と組織力の強化
FY2021に初出。9回の記載のうち7回が「前進」で、最初の「前進」はFY2022-Q2。直近の記載はFY2026-H1。
- FY2026-H1前進有価証券報告書
「前連結会計年度末に比べ、従業員数が378名増加しております。従業員数増加の主な理由は、インクルード株式会社を連結の範囲に含めたことにより、リワーク事業における従業員数が168名増加したことに加え、メディカルワークシフト事業の派遣先増加に伴い派遣者数が190名増加したことによるものであります。」
インクルードの連結によりリワーク事業の従業員が168名増加し、メディカルワークシフト事業の派遣者数も190名増加した。新事業を含む人員体制が具体的に拡大している。 - 2026-05-15前進決算説明資料
「MHTグループの採用マーケティングノウハウを活かした専門組織が募集効率改善と採用単価の大幅な低減を実現し、月間40～50名の採用が可能な体制を構築済み。」
メディカルワークシフト事業における採用マーケティングの専門組織と、月間40～50名を採用できる体制を具体化している。 - FY2025前進有価証券報告書
「当社グループでは、産業保健、メンタルヘルス、医療関連の専門的知識を有した優秀な人材の確保及び育成が重要な課題であると認識しております。」
中途採用、OJT、外部資格取得支援、保健師への体系的研修、リーダーシップ研修などを具体化した。2025年末の従業員数は140名、臨時雇用者等の平均人数は1,141名で、特にメディカルワークシフト事業の派遣スタッフが増加した。 - FY2024-H1前進有価証券報告書
「前連結会計年度末に比べ、従業員数が955名増加しております。従業員数増加の主な理由は、株式会社タスクフォースを連結の範囲に含めたことにより、メディカルワークシフト事業における従業員数が940名増加したことによるものであります。」
タスクフォースの連結により、前期末比でグループ従業員数が955名、メディカルワークシフト事業の従業員数が940名増加した。新事業の人員体制がさらに具体化している。 - FY2024-Q1前進有価証券報告書
「前連結会計年度末に比べ、従業員数が924名増加しております。従業員数増加の主な理由は、株式会社タスクフォースを連結の範囲に含めたことにより、メディカルワークシフト事業における従業員数が916名増加したことによるものであります。」
タスクフォースの連結子会社化により従業員数が924名増加し、メディカルワークシフト事業の人員体制が加わった。 - FY2023再掲有価証券報告書
「当社グループでは、産業保健、メンタルヘルス、医療関連の専門的知識を有した優秀な人材の確保及び育成が重要な課題であると認識しております。」
専門人材の確保・育成と研修制度の充実を再確認している。連結従業員数は2023年12月末で92名となり、前期末と同数である。 - FY2022-Q3前進有価証券報告書
「当第３四半期連結累計期間において、当社グループは事業体制強化のため、採用活動を強化しております。メンタルヘルスソリューション事業で前年度末比10名増加したこと等により、グループ全体の従業員数は75名となりました。」
事業体制強化のため採用活動を強化し、メンタルヘルスソリューション事業の従業員が前年度末比10名増加、グループ全体の従業員数が75名となった。 - FY2022-Q2前進有価証券報告書
「当第２四半期連結累計期間において、当社グループは事業体制強化のため、採用活動を強化しております。メンタルヘルスソリューション事業で６名増加したこと等により、グループ全体の従業員数は69名となりました。」
事業体制強化のため採用活動を強化し、メンタルヘルスソリューション事業で6名増加、グループ全体の従業員数が69名となった。 - FY2021初出有価証券報告書
「産業保健、メンタルヘルス、医療関連の専門的知識を有した優秀な人材の確保及び育成が重要な課題であると認識しております。」
高度な知識・経験を持つ人材の採用、研修制度の充実、事業規模に応じた効率的運営を進める。2021年末の連結従業員数は58名で、前年から14名増加している。