ビーウィズ（9216）・リスク悪化
人材確保難と人件費高騰
FY2022に初出。5回の記載のうち2回が「悪化」で、最初の「悪化」はFY2023。直近の記載はFY2026-H1。
5記載
5年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人材不足・離職と賃金・社会保険料上昇の複合リスク50社が書いているテーマ・逆風50社・追い風0社
ビーウィズがこのテーマで「悪化」側に入ったのは2023年。同じテーマの他社とほぼ同じ時期。
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2025年。29社中15社が悪化側に。
直近の記載が「悪化」なのは、ほかに14社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている50社のうち14社を表示しています。上の文は50社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026-H1悪化有価証券報告書
「当中間連結会計期間におけるわが国経済は、資材価格の高止まりや人手不足の深刻化等による供給制約が強まり、企業の生産活動およびサービス提供能力に一定の制約が生じています。」
人手不足の深刻化と供給制約の強まりが、企業の生産活動・サービス提供能力への実際の制約として記載されている。 - FY2025顕在化有価証券報告書
「増加の主な要因は賃料の値上げや、賃上げによる人件費の増加、株主優待制度の利用増加によるものです。」
賃上げによる人件費増加が販管費増加の実績として記載され、人件費高騰リスクが実際の費用増に現れている。 - FY2024顕在化有価証券報告書
「売上原価については、人件費が増加しました。これは売上高の増加による従業員数の増加や賃上げによるものです。」
人件費上昇リスクについて、従業員数の増加および賃上げに伴う実際の人件費増加が記載された。 - FY2023悪化有価証券報告書
「新規サービスの開発やDXに精通している人材は求人市場でも引く手あまたであり、国内企業だけでなく世界的にも人材がひっ迫しています。」
従来の労働人口減少・人件費上昇に加え、DX人材の世界的な逼迫、インフレ・賃金改定による人件費上昇圧力が明示され、リスクの範囲が広がっている。 - FY2022初出有価証券報告書
「労働人口の減少、少子高齢化といった日本の構造的な問題や、景気などの社会情勢によって十分な労働力を継続的に確保できない可能性があり、採用に係る費用の増加、人件費の上昇が想定されます。」
専門人材・DX人材と多数のオペレーターの確保、最低賃金改定等による人件費上昇をリスクとして記載している。