ビーウィズ（9216）・施策前進
AI・DX人材への投資
FY2022-Q3に初出。6回の記載のうち5回が「前進」で、最初の「前進」はFY2022。直近の記載はFY2026。
6記載
5年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
DX人材育成・採用と次世代経営人材の succession30社が書いているテーマ・逆風0社・追い風30社
直近の記載が「前進」なのは、ほかに14社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている30社のうち14社を表示しています。上の文は30社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「当社グループは、当社を含む４社で開発機能を有しており、異なる技術領域や専門性を有しております。それぞれの強みを当社グループとしてさらに活かすべく、グループ横断の開発会議を通じて、AI開発やシステム開発に関するナレッジ共有、共同研究、共同開発および相互出向を推進してまいります。」
AI・DX人材への投資が、当社を含む4社の開発機能を横断したナレッジ共有、共同研究・開発、相互出向による人材育成へ広がった。 - FY2025前進有価証券報告書
「今年度はレベル1のプログラムを終え、レベル2を開始しました。」
デジタル人材育成について、ビーウィズ2.0教育プログラムがレベル1完了、レベル2開始の段階に進んだ。 - FY2023前進有価証券報告書
「クライアントシステムとの連携などITシステム開発を含めたコンタクトセンター・BPO案件の受託を可能にする為、グループ会社である㈱ドゥアイネットでのSE機能の拡充、ならびにCIO管掌下においてシステムエンジニア機能を拡充し、育成体系を整備しております。」
デジタル人材への取組みが、ドゥアイネットとCIO管掌下のSE機能拡充、育成体系の整備へ進展している。 - FY2023-Q1前進有価証券報告書
「この度の企業結合によって、同社の開発力や人材を当社グループに取り込むことで、「デジタルラボ長崎」との相互補完によるシナジーの創出、「コンタクトセンター・BPO事業」の高度化の実現を可能にし、デジタルを活用した地域の発展と当社グループの企業価値の最大化に寄与するものと考えております。」
開発人材への投資について、既存のデジタルラボ長崎に加え、IT企業の開発力・人材を取り込む段階に進んだ。 - FY2022前進有価証券報告書
「この取り組みの一環として、2022年４月１日付で開発人材の採用・育成の拠点として長崎県長崎市に「デジタルラボ長崎」を設立しました。」
開発人材の採用・育成拠点としてデジタルラボ長崎を設立した。 - FY2022-Q3初出有価証券報告書
「AI・DX人材投資（デジタル化を推進する専門人材の採用、人件費等）」
デジタル化を推進する専門人材の採用・人件費を、調達資金の使途として示している。