ライズ・コンサルティング・グループ（9168）・施策再掲
人員構成の適正化と専門性を活かすキャリアパスの構築
FY2026に初出。5回の記載のうち2回が「前進」で、最初の「前進」は2026-07-14。直近の記載は2026-10-14。
5記載
1年にわたる
3うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
優秀な人材の確保・育成984社が書いているテーマ・逆風42社・追い風1027社
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている179社のうち14社を表示しています。上の文は179社すべてから計算しています。このテーマの1069件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2027-H1再掲有価証券報告書
「当連結会計年度においては、さらなる事業の拡大のため、重点施策として掲げている「人員構成の適正化」「既存事業の進化」「アライアンス等の営業力強化」の取り組みに注力しております。なお、当中間連結会計期間においては、人員構成の変化により、案件獲得及び全体の稼働に影響が生じたほか、重点施策の推進に伴い、主に採用費や営業活動に伴う人件費が増加しました。」
人員構成の適正化を重点施策として継続。人員構成の変化が案件獲得・全体稼働に影響し、採用費等も増加したと説明。 - 2026-07-14前進決算説明資料
「人員構成の適正化が計画どおりに進捗。」
前期から重点施策として示されていた人員構成の適正化について、計画どおり進捗していると開示。 - FY2026初出有価証券報告書
「人員構成の適正化を図るため、組織体制の見直しを通じた専門性を活かせるキャリアパスの構築・拡大に注力してまいります。また、採用プロセスの見直しやパートナー層に特化した採用活動を通じてメンバー層上位以上の採用を強化することに加え、リテンション施策も実行していくことで人員構成の適正化を図り、成長基盤の土台を強化してまいります。」
2027年2月期の重点施策として、組織体制・採用プロセス・パートナー層採用・リテンション施策を通じた人員構成の適正化を初めて独立した施策として明示。