九州旅客鉄道（9142）・施策前進
人材戦略委員会による人材戦略の推進
FY2023に初出。3回の記載のうち2回が「前進」で、最初の「前進」はFY2025。直近の記載はFY2026。
3記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
CHRO設置による人材戦略ガバナンス強化17社が書いているテーマ・逆風0社・追い風17社
直近の記載が「前進」なのは、ほかに7社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている17社のうち14社を表示しています。上の文は17社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「2025年度は、人材戦略委員会を７回開催し、人材に関する各種計画の策定や取り組みの進捗確認など、延べ23の議題を付議し、議論しました。」
人材戦略委員会について、2025年度に7回開催し、延べ23議題を審議する運用実績を開示した。 - FY2025前進有価証券報告書
「2024年度は、人材戦略委員会を９回開催し、人材に関する各種計画の策定や取り組みの進捗確認など、延べ24の議題を付議し、議論しました。」
人材戦略委員会について、2024年度に9回開催し、24議題を審議する運用実績を開示した。 - FY2023初出有価証券報告書
「2023年４月、ガバナンス強化の観点から、継続して人材戦略を審議する機関として、代表取締役社長執行役員を委員長とする「人材戦略委員会」を設置し、人材に関する各種計画策定や取り組みの進捗確認を行っています。」
人材戦略の計画策定と進捗確認を担う社長執行役員委員長の人材戦略委員会を2023年4月に設置した。