センコーグループホールディングス（9069）・施策達成
女性の社内起業支援と女性管理職・マネージャーの登用
FY2017-Q2に初出。5回の記載のうち1回が「再掲」。直近の記載はFY2026。
5記載
11年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
女性管理職・役員比率の向上目標370社が書いているテーマ・逆風2社・追い風373社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2019年。9社中2社が悪化側に。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている198社のうち14社を表示しています。上の文は198社すべてから計算しています。このテーマの375件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026達成有価証券報告書
「当社グループは、本中期経営計画の中で、女性管理職比率を15％に引き上げることを目標としております。」
2025年度の女性管理職比率は16.9％となり、2026年度目標の15.0％を上回った。併せて、多様性・DE&Iへ対象を広げたFDM-Proを推進している。 - FY2023前進有価証券報告書
「当社グループは中期経営計画（2022年度～2026年度）の中で、女性管理職比率（係長を含む）を15％に引き上げることを目標としています。」
女性管理職・マネージャー登用の方針が、2026年度までに女性管理職比率15％というグループ目標として数値化された。 - FY2022再定義有価証券報告書
「ダイバシティ＆インクルージョン教育の推進」
従来の女性管理職・マネージャー登用から、ダイバーシティ＆インクルージョン教育へ施策の表現が広がった。 - FY2017-Q3再掲有価証券報告書
「また女性の活躍促進に向け、管理職やマネージャーの登用を進めております。」
女性の活躍促進に向けた管理職・マネージャー登用を継続している。 - FY2017-Q2初出有価証券報告書
「また、女性の活躍促進の一環として、社内起業支援制度などによる女性の感性を活かした事業創出や、女性管理職・マネージャーの登用を進めております。」
女性の感性を活かした事業創出と、女性管理職・マネージャーの登用を施策として記載した。