遠州トラック（9057）・施策引き上げ
時間外労働時間の削減
FY2017に初出。4回の記載のうち2回が「引き上げ」で、最初の「引き上げ」はFY2022。直近の記載はFY2025。
4記載
9年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
物流業界の時間外労働規制対応8社が書いているテーマ・逆風5社・追い風3社
直近の記載が「引き上げ」なのは、ほかに0社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2025引き上げ有価証券報告書
「適正な価格転嫁を推進するとともに労働力確保に向けた賃上げを積極的に行い、物流サービスの安定供給に努めてまいります。」
従来の時間外労働削減・長時間労働抑制から、2024年問題下での適正な価格転嫁と賃上げを組み合わせた労働力確保・安定供給の施策へ範囲を広げている。 - FY2022引き上げ有価証券報告書
「当社は、従業者の長時間労働の抑制、給与その他の待遇の改善に取り組む一方、」
従来の時間外労働時間削減から、長時間労働の抑制に加えて給与・待遇改善を含む労働環境改善へ施策の範囲を広げている。 - FY2018再掲有価証券報告書
「時間外労働時間の削減、人材確保に向けた各種施策の実施」
時間外労働時間の削減を経営管理体制の充実施策として継続している。 - FY2017初出有価証券報告書
「時間外労働時間の削減、内部統制システムの運用面の充実、リスクマネジメントの向上、有利子負債の削減等による財務体質の強化など、経営管理体制の充実に一段の努力を払ってまいる所存です。」
経営管理体制の充実を図る施策の一つとして、時間外労働時間の削減を初めて明示している。