近鉄グループホールディングス（9041）・施策前進
グループ経営を担う多様な人材の採用・育成と職場環境整備
FY2023に初出。3回の記載のうち2回が「前進」で、最初の「前進」はFY2026-H1。直近の記載はFY2026。
3記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人的資本投資・多様な人材の育成と確保397社が書いているテーマ・逆風3社・追い風407社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2020年。38社中5社が悪化側に。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている193社のうち14社を表示しています。上の文は193社すべてから計算しています。このテーマの410件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「「長期ビジョン2035・近鉄グループ中期経営計画2028」に掲げる重点戦略、「沿線の価値深化・活性化」と「沿線外・グローバルでの事業深化・拡張」の実現に向け、当社グループは以下の３つの人財戦略を推進します。」
人的資本施策を、採用・定着、育成、配置・異動の3戦略として長期ビジョン・中期計画と明確に連動させた。 - FY2026-H1前進有価証券報告書
「2024年10月１日を効力発生日とするグループ内組織再編を実施し、人材不足への対応のみならずグループとしての人事戦略に取り組む新たな人材会社として株式会社近鉄ＨＲパートナーズを組成しました。」
グループ横断の人事戦略と人材不足への対応を担う近鉄ＨＲパートナーズを組成し、人材施策の実施体制を具体化した。 - FY2023初出有価証券報告書
「当社は、グループ全体の持続的な成長を牽引する人材を輩出していくために、高い意欲、能力、人格を備えた総合職の採用・育成及び力を発揮しやすい環境整備に取り組みます。」
グループ横断のジョブローテーション、タレントマネジメント、1on1、沿線地誌・美術鑑賞・寺社仏閣研修、外国語人材およびDX人材の採用・育成、女性採用・キャリア採用を施策として明示した。