ハマキョウレックス（9037）・施策前進
譲渡制限付株式報酬による企業価値・株主価値の共有
FY2024に初出。9回の記載のうち4回が「前進」で、最初の「前進」はFY2025。直近の記載は2026-07-17。
9記載
3年にわたる
6うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
役員・従業員向け株式報酬制度による中長期インセンティブ658社が書いているテーマ・逆風0社・追い風681社
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている192社のうち14社を表示しています。上の文は192社すべてから計算しています。このテーマの681件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「非金銭報酬としては、2023年６月14日開催の第52回定時株主総会において、年額15百万円の報酬の範囲内で支給する譲渡制限付株式報酬の導入が決議されております。当事業年度においては、2025年７月17日に4,000株（報酬債権の額５百万円）を割当てています。」
譲渡制限付株式報酬制度に基づき、当年度は4,000株、報酬債権額5百万円を割り当てた。前年度の3,200株、3百万円から実施額が増加している。 - 2026-05-12初出株式の発行・処分
「当社の企業価値向上に向けて従業員のモチベーションとエンゲージメントの向上を図るとともに、当社の業績や株価に対する従業員の意識を高め、株主の皆様との間における株主価値の共有を一層進めることを目的としたインセンティブ・プラン」
従業員持株会への第三者割当による自己株式処分を通じ、特別奨励金を原資として従業員のモチベーション・エンゲージメント向上と株主価値共有を図る施策を初めて記載している。 - FY2025前進有価証券報告書
「非金銭報酬としては、2023年６月14日開催の第52回定時株主総会において、年額15百万円の報酬の範囲内で支給する譲渡制限付株式報酬の導入が決議されております。 なお、当事業年度においては、2024年７月17日に3,200株（報酬債権の額３百万円）を割当てています。」
譲渡制限付株式報酬制度に基づき、当年度は3,200株、報酬債権額3百万円を割り当てた。前年度の600株、2百万円から実施額が増加している。 - FY2024初出有価証券報告書
「非金銭報酬等として、当社の取締役（社外取締役を除く。以下、「対象取締役」という。）に当社の企業価値の持続的な向上を図るインセンティブを与えるとともに、株主の皆様との一層の価値共有を進めることを目的として、一定の譲渡制限期間及び当社による無償取得事由等の定めがある当社普通株式（以下「譲渡制限付株式」という。）を割り当てるため、非金銭報酬制度を導入しております。 非金銭報酬としては、2023年６月14日開催の第52回定時株主総会において、年額15百万円の報酬の範囲内で支給する譲渡制限付株式報酬の導入が決議されております。 当事業年度においては、2023年７月13日に600株（報酬債権の額２百万円）を割当てています。」
企業価値の持続的向上と株主との価値共有を目的とする譲渡制限付株式報酬制度を導入し、当年度に600株、2百万円相当を割り当てた。