ゼロ（9028）・施策前進
人的資本の確保・育成と多様で安心して働ける環境の整備
FY2023に初出。8回の記載のうち7回が「前進」で、最初の「前進」はFY2025。直近の記載はFY2026。
8記載
4年にわたる
4うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人的資本の確保・育成と安全・安心な職場環境・ワークライフバランスの推進238社が書いているテーマ・逆風1社・追い風241社
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている196社のうち14社を表示しています。上の文は196社すべてから計算しています。このテーマの242件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「2026年７月に現場人財戦略部を新設して、乗務員をはじめとする現場人材については、給与制度や人事制度の見直し、勤務環境の改善、班制度等による入社後のフォロー、採用広報の強化、グループ横断での採用窓口の整備等により、人材の確保と離職抑制を図ってまいります。」
現場人材向けの専門部署を新設し、処遇、勤務環境、入社後フォロー、採用広報、グループ横断採用を一体化する段階へ進んだ。 - FY2026-H1前進有価証券報告書
「送迎事業においては、低採算になっている現場において料金改定を進めるとともに、ドライバーの採用手法や入社後のフォロー体制を見直したことにより、新規契約に対応することができた結果、増収となりました。」
人的資本の確保に向け、ドライバーの採用手法と入社後のフォロー体制を見直し、新規契約に対応できたと記載している。 - FY2025前進有価証券報告書
「労働人口の減少に伴い、人財不足が懸念される中、乗務職・事務職・整備職等、多様な職種において、新卒者や専門性の高い中途人財の採用・労働環境整備等を通じ、事業成長に必要な機能強化、将来の事業成長を支える人財の確保に努めております。」
人的資本施策について、年間採用人数は254人から181人、三年以内離職率は21.8％から10.0％へ変化した。新卒・中途採用、OJT、教育、多様性、労働環境整備を継続している。 - FY2023初出有価証券報告書
「労働人口の減少に伴い、人財不足が懸念される中、乗務職・事務職・整備職等、多様な職種において、新卒者や専門性の高い中途人財の採用・労働環境整備等を通じ、事業成長に必要な機能強化、将来の事業成長を支える人財の確保に努めております。また、従業員一人ひとりの成長につながる人財育成・教育に取り組むことで、自律的なキャリア形成をサポートし、OJTを通じてより多くの役割を担いながら、業務経験を積み重ねることで成長の機会を作っております。」
人的資本を独立した戦略として開示し、新卒・専門性の高い中途採用、労働環境整備、OJT、教育、自律的なキャリア形成、多様性確保を施策として示している。対象会社では従業員1,875人、年間採用人数144人、三年以内離職率21.1％、有給休暇平均取得日数12.3日などの実績値も開示している。