京王電鉄（9008）・施策前進
人財戦略による専門人財・組織基盤の整備
FY2023に初出。5回の記載のうち4回が「前進」で、最初の「前進」はFY2025。直近の記載はFY2026。
5記載
4年にわたる
2うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人材育成・社内環境整備方針に基づく人的資本経営128社が書いているテーマ・逆風1社・追い風127社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2020年。11社中2社が悪化側に。
直近の記載が「前進」なのは、ほかに97社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている128社のうち14社を表示しています。上の文は128社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「人財確保：社内外を問わず優秀な人財確保のため、採用、処遇面、働き方、制度を柔軟に見直していく 人財育成：「安全・安心」はすべてに優先するという価値観を醸成・定着させる 経営戦略実現に必要な専門人財を育成するとともに、各自の自律的なキャリア形成を支援する」
人財確保・育成、処遇、働き方、専門人財、自律的キャリア形成を継続し、女性管理職比率12.2％、年休取得率77.7％などの実績・目標を開示している。 - FY2025前進有価証券報告書
「人財確保：社内外を問わず優秀な人財確保のため、採用、処遇面、働き方、制度を柔軟に見直していく 人財育成：「安全・安心」はすべてに優先するという価値観を醸成・定着させる 経営戦略実現に必要な専門人財を育成するとともに、各自の自律的なキャリア形成を支援する」
人財戦略について、確保、育成、エンゲージメント、DE&I、組織風土・組織構造の各施策を具体化し、女性採用・管理職比率、育児休業取得率、エンゲージメントなどの指標で管理している。 - FY2023初出有価証券報告書
「人財確保、人財育成、エンゲージメント、ダイバーシティ＆インクルージョン、組織風土・組織構造の各視点について取組みを推進」
採用・処遇・働き方の見直し、専門人財育成、自律的なキャリア形成、エンゲージメント、挑戦を認める組織風土などを「人財戦略」として体系化した。