エリアリンク（8914）・方針引き上げ直近の株式の発行・処分（2026-05-22）では「前進」
業績連動報酬・譲渡制限付株式報酬による役員インセンティブ
FY2021に初出。7回の記載のうち3回が「前進」で、最初の「前進」は2026-03-03。直近の記載は2026-05-22。
7記載
5年にわたる
3うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
固定・業績・株価連動を組み合わせた役員報酬構成438社が書いているテーマ・逆風1社・追い風372社
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている200社のうち14社を表示しています。上の文は200社すべてから計算しています。このテーマの439件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2025引き上げ有価証券報告書
「なお、2026年３月25日開催予定の定時株主総会の議案（決議事項）として、「取締役に対する譲渡制限付株式報酬制度の改定の件」を上程しており、この議案が承認可決されますと、譲渡制限付株式報酬は取締役の報酬枠の範囲内で年額100,000千円以内となる予定です。」
譲渡制限付株式報酬の年額上限を現行の50百万円から100百万円へ変更する議案を上程している。 - 2026-03-03前進株主総会
「対象取締役に対する譲渡制限付株式の付与のための報酬を年額100百万円以内に改定させていただきたく存じます。」
譲渡制限付株式報酬の上限を年額50百万円以内から100百万円以内へ改定する議案を提示している。 - FY2024再掲有価証券報告書
「当社は、取締役（社外取締役を除く）に対して、業績目標の達成及び企業価値向上への貢献意欲を高めるため短期的なインセンティブである業績連動報酬（賞与）を報酬として付与することとしております。」
業績連動報酬と譲渡制限付株式報酬による役員インセンティブの方針を継続している。 - FY2022再掲有価証券報告書
「当社は、取締役（社外取締役を除く）に対して、業績目標の達成及び企業価値向上への貢献意欲を高めるため短期的なインセンティブである業績連動報酬（賞与）を報酬として付与することとしております。」
経常利益・当期純利益の達成度や個人別貢献度を用いる業績連動報酬と、譲渡制限付株式報酬による役員インセンティブの方針を継続している。 - FY2021初出有価証券報告書
「当社は、取締役（社外取締役を除く）に対して、業績目標の達成及び企業価値向上への貢献意欲を高めるため短期的なインセンティブである業績連動報酬（賞与）を報酬として付与することとしております。」
経常利益・当期純利益の達成度や個人別貢献度を用いる業績連動報酬と、株主との価値共有を目的とする譲渡制限付株式報酬を、役員報酬の方針として具体的に記載している。