人的資本の充実・女性活躍・健康経営の推進
FY2022-Q3に初出。6回の記載のうち5回が「前進」で、最初の「前進」はFY2023-Q1。直近の記載はFY2026。
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2020年。9社中2社が悪化側に。
直近の記載が「前進」なのは、ほかに86社。
- FY2026前進有価証券報告書
「採用者に占める女性の割合 35％以上 毎年度 36.0％ － 男性の育児休業取得率及び平均取得日数 取得率：75％以上 平均取得日数：14日以上 2026年度 （過去２年度実績） 取得率：100％ 平均取得日数：50.5日」
人的資本の指標について、女性採用比率36.0％、男性育児休業取得率100％、平均取得日数50.5日という実績が開示された。健康経営優良法人認定は4年連続となった。 - FY2025前進有価証券報告書
「昨今の情勢を鑑み、2025年５月にも平均8.5％のベースアップを実施しました。」
人的資本施策として、2024年5月の平均8.0％に続き、2025年5月にも平均8.5％のベースアップを実施した。健康経営優良法人の認定は3年連続となった。 - FY2025-H1前進有価証券報告書
「昨今の物価高の影響や社員のエンゲージメント向上、及び優秀な人財の確保を図るため、2024年５月に平均8.0％のベースアップを実施しました。全社員を対象にエンゲージメントサーベイ（満足度調査）を2024年５月に実施しております。」
人的資本の充実に向け、2024年5月に平均8.0％のベースアップと全社員対象のエンゲージメントサーベイを実施した。 - FY2023-Q2前進有価証券報告書
「当社では経営企画本部に人材戦略部を設置するとともに、「人財育成・社員の成長」を加速させていくための指針として「育成基本方針（人財基本要件）」を策定いたしました。この「育成基本方針（人財基本要件）」を全社員が理解し、実践していくための人財育成プログラムを構築し、今期からスタートさせております。」
人的資本の充実について、人材戦略部の設置、育成基本方針の策定、人材育成プログラムの今期開始という具体的な体制・施策が追加された。 - FY2023-Q1前進有価証券報告書
「また、昨今の物価高の影響や社員のエンゲージメント向上、及び優秀な人財の確保を図るため、2023年４月より給与のベースアップを行っております。」
人的資本の充実について、優秀な人材の確保やエンゲージメント向上を目的に、2023年4月から給与のベースアップを実施した。 - FY2022-Q3初出有価証券報告書
「持続的な成長、企業価値の向上を実現するために、社員又は社員が持つ知識、技能、資質等である「人的資本」のさらなる充実が重要であることを認識し、人材育成方針等の策定及び人的資本に係る情報開示の準備に着手しております。同時に、2021年12月に策定した女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画（計画期間：2022年１月１日～2024年12月31日）や健康経営のさらなる推進のために設置した「健康文化醸成チーム」等の取組みを通じた効果を発揮させ、財務情報だけでは測れない本質的な企業価値向上に注力してまいります。」
人的資本を企業価値向上の重要要素として位置づけ、人材育成方針・情報開示の準備、女性活躍推進計画、健康文化醸成チームによる健康経営を開始・推進している。