リログループ（8876）・施策前進
CEO・CFO・COO・CIO・CHROによる機能別執行体制
FY2022に初出。3回の記載のうち2回が「前進」で、最初の「前進」はFY2024。直近の記載はFY2026。
3記載
5年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
CxO制による機能別グループガバナンス37社が書いているテーマ・逆風0社・追い風38社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2026年。28社中3社が悪化側に。
直近の記載が「前進」なのは、ほかに15社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている37社のうち14社を表示しています。上の文は37社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「2025年４月 当社取締役CFO兼CIO（現任）」
機能別執行体制について、CFOとCIOを兼務する体制を2025年4月から置いていることを開示している。 - FY2024前進有価証券報告書
「2024年４月 当社取締役CSO(現任) 当社新規事業開発室担当(現任)」
既存のCEO・CFO・COO・CIO・CHRO体制に加え、2024年4月付でCSOおよび新規事業開発室担当を置いたことを開示している。 - FY2022初出有価証券報告書
「2022年４月 当社代表取締役CEO(現任)」
2022年4月付でCEO、CFO、COO、CIO、CHROを置く機能別の執行責任体制を開示している。グループ統括、財務、主力事業、IT、人材の責任を明確化する構成である。